勞動法

(1)勞動法及其適用范圍

1)勞動法是調整勞動關系及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。勞動法調整的勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中發生的社會關系。

2)勞動法的適用范圍：在中國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者;國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員;實行企業化管理的事業組織的非工勤人 員;其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。

3)勞動者的基本權利和基本義務：平等就業和選擇職業的權利;取得勞動報酬的權利;休息休假的權利;獲得勞動安全衛生保護的權利;接受職業技能培訓的權利;享受社會保險 和福利的權利;提請勞動爭議處理的權利;法律規定的其他權利。

勞動者有完成勞動任務、提高勞動技能、執行勞動安全衛生規程、遵守勞動紀律和職業 道德的義務。

(2)促進就業

1)促進就業是國家的基本職責，促進就業的目標是實現充分就業。

2)促進就業的措施：勞動者有平等的就業機會和就業條件;享有選擇職業的權利;對特殊就業群體實行特殊政策;禁止使用童工。

(3)勞動合同

1)勞動合同的概念與特征：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞動合同的內容具有權利和義務的 統一性和對應性;勞動合同的客體具有單一性;勞動合同是要式、有償合同。

2)勞動合同的訂立方式：應當以書面形式訂立。

(4)集體合同

1)集體合同是指企事業組織的工會代表或職工代表與企事業組織的代表，就職工的集體勞動事項簽訂的書面協議。

2)集體合同的特征：當事人一方是企業或事業組織工會或職工代表，另一方是企業或事業組織;內容是職工集體勞動事項;它是要式合同，報送勞動行政部門登記、審查、備案 方為有效;適用于企業或事業組織及其工會和全體職工;其效力高于勞動合同。

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（責任編輯：何以笙簫默）

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