2013年會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試基礎(chǔ)鞏固階段，小編特為您搜集整理了2013年會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬練習(xí)7，希望對(duì)您的復(fù)習(xí)有所幫助!!

單項(xiàng)選擇題

1.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年

2.2008年4月1日，張某與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系;直至2008年9月1日甲公司才與張某簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，據(jù)悉張某月工資為4000元(4至7月份的工資已足額發(fā)放)，那么張某最多可以要求甲公司再支付( )元。

A.4000

B.20000

C.24000

D.32000

3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的是( )。

A.每日工作7小時(shí)，每周工作42小時(shí)

B.每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

C.每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)

D.每日工作9小時(shí)，每周工作45小時(shí)

4.王某參加工作9年整，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，可享受年休假的時(shí)間為( )。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

5.用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依法安排勞動(dòng)者在5月1日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( )支付勞動(dòng)者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

6.王某為甲公司職工，月工資1000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900元。2011年6月，王某因個(gè)人原因給甲公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，甲公司決定在王某的工資中扣除。根據(jù)規(guī)定，甲公司可在王某當(dāng)月工資中扣除的最高數(shù)額為( )元。

A.100

B.200

C.900

D.1000

7.王某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為3年。根據(jù)規(guī)定，雙方約定的試用期不得超過(guò)( )。

A.半個(gè)月

B.1個(gè)月

C.2個(gè)月

D.6個(gè)月

8.甲公司為員工王某支付培訓(xùn)費(fèi)20000元，服務(wù)期為5年。3年后，王某以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司要求王某支付違約金，根據(jù)規(guī)定，違約金數(shù)額不得超過(guò)( )元。

A.20000

B.12000

C.10000

D.8000

9.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予( )的醫(yī)療期。

A.2個(gè)月到24個(gè)月

B.2個(gè)月到30個(gè)月

C.3個(gè)月到24個(gè)月

D.5個(gè)月到30個(gè)月

10.王某為甲企業(yè)職工，月工資為1200元，2010年3月1日非因工負(fù)傷。經(jīng)查當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在王某的醫(yī)療期內(nèi)，甲企業(yè)支付的病假工資最低不能低于( )元。

A.1200

B.960

C.900

D.720

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