（三）關于勞動報酬

1、勞動報酬與支付

（1）工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（2）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

（3）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

（4）對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

2、特殊情況下的工資支付

（1）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

（2）在部分公民放假的節日期間（婦女節、青年節），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

（3）用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

①用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的l50%支付勞動者工資；（8小時以外加班）

②用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（周六、日加班）

③用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。（五一、十一加班）

◆在線觀看趙俊峰老師對《初級經濟法基礎》的講解

◆更多關于《初級經濟法基礎》的練習

與其它學員進行交流：中大網校（中國考試論壇）

購買會計職稱考試教材，請到中國會計職稱考試網書店

（責任編輯：）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁