11.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，甲公司與四名員工以不同的方式解除勞動合同，其中，甲公司需要支付經濟補償的有( )。

A.王某在試用期內提前3日通知甲公司，解除勞動合同

B.甲公司未及時足額支付李某的勞動報酬，李某通知甲公司解除勞動合同

C.甲公司未為試用期內的張某繳納社會保險費，張某通知甲公司解除勞動合同

D.趙某在試用期間被證明不符合錄用條件，甲公司通知趙某解除勞動合同

12.根據勞動合同法律制度的規定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形有( )。

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

13.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于經濟補償的表述中，正確的有( )。

A.經濟補償金是法定的

B.經濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

C.經濟補償金以過錯為條件，具有懲罰性

D.經濟補償金的主體可能是用人單位，也可能是勞動者

14.王某因所在單位甲公司違法解除勞動合同而與甲公司發生爭議，根據規定，王某可以采取的救濟措施有( )。

A.與甲公司協商解決

B.向調解組織申請調解

C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.直接向人民法院提起訴訟

15.根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動仲裁的表述中，正確的有( )。

A.因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中斷

B.勞動仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效重新計算

C.因當事人一方向對方當事人主張權利，勞動仲裁時效中止

D.勞動仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算

16.下列各項中的仲裁員，勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘的有( )。

A.仲裁員甲私自會見當事人

B.仲裁員乙私自會見代理人

C.仲裁員丙索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判

D.仲裁員丁與案件有利害關系的

17.王某與甲公司勞動爭議經勞動仲裁委員會審理，最終裁決甲公司向王某支付8000元賠償金。經查當地月最低工資標準為960元。現甲公司有證據證明勞動仲裁委員會適用法律、法規確有錯誤，下列表述符合規定的有( )。

A.仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力

B.甲公司可自收到仲裁裁決書之日起30日內申請撤銷裁決

C.向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院申請撤銷裁決

D.向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決

18.下列勞動爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力的有( )。

A.追索勞動報酬、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議

B.追索工傷醫療費，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議

C.因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假方面發生的爭議

D.因執行國家的勞動標準在社會保險方面發生的爭議

19.下列各項，關于勞動仲裁裁決的先予執行的表述，正確的有( )。

A.先予執行適用于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件

B.仲裁庭根據當事人的申請，可以裁定先予執行，移送人民法院執行

C.勞動者申請先予執行的，必須提供擔保

D.當事人之間權利義務關系明確并且不先予執行將嚴重影響申請人生活的方可裁決先予執行

20.下列各項中，勞動者可以向人民法院提起訴訟的有( )。

A.勞動爭議仲裁委員會不予受理的決定

B.勞動爭議仲裁委員會逾期未作出決定的

C.勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的

D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的

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（責任編輯：xll）

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