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4.下列各項中，屬于行政責任的是（ ）。

A.停止侵害

B.罰款

C.返還財產

D.支付違約金

4．B

【解析】選項A、C、D均屬于民事責任。

5.孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當地最低月工資標準為800元）。期滿終止合同時，甲公司未向孫某提出以不低于原工資標準續訂勞動合同意向，甲公司應向孫某支付的經濟補償金額為（ ）。

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

5．D

【解析】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年地，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償，本題中孫某工作滿3年，應支付3個月的工資作為補償。1200×3=3600元。

6.2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂營動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（ ）。

A.2011年3月1日

B.2011年3月10日

C.2011年3月15日

D.2011年4月10日

6．B

【解析】根據規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

7.根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（ ）

A.試用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.無固定期限用工

7．B

【解析】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

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（責任編輯：中大編輯）

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