本文主要介紹2012年會計職稱初級會計職稱考試經濟法基礎預習解析(4)，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會計職稱考試的相關重點!!

第四節 勞動合同的履行和變更

勞動合同的履行

用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

【例·多選題】用人單位變更下列( )事項，不影響勞動合同的履行。

A.名稱

B.法定代表人

C.主要負責人

D.投資人

正確答案：ABCD

勞動合同的變更

勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發生了變化，當事人依照法律規定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補充的法律行為。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

【例·單選題】

◎用人單位與勞動者協商一致，修改了原勞動合同約定的服務期限。變更后的勞動合同保存方式是(　)。

A.由用人單位留存備查

B.由勞動者自行保存

C.由用人單位和勞動者各執一份

D.由勞動行政部門保存

[答案]：C

◎用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請(　)。

A.法律援助

B.支付令

C.社會救濟

D.依法制裁用人單位

[答案]：B

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（責任編輯：xll）

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