為了幫助考生系統的復習2012年初級會計職稱考試課程全面的了解初級會計職稱考試教材的相關重點，小編特編輯匯總了2012年初級會計職稱考試輔導資料，希望對您參加本次考試有所幫助!

2012初級會計職稱考試《經濟法基礎》輔導:筆記5

第二節　勞動合同的訂立

一、勞動合同訂立的原則

勞動合同的訂立是勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同的各項條款協商一致，并以書面形式明確規定雙方權利、義務及責任，從而確立勞動關系的法律行為。

勞動合同訂立應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致以及誠實信用的原則。

二、勞動合同訂立的主體

(一)勞動合同訂立主體的資格要求

勞動者需年滿l6周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權利能力和行為能力。用人單位有用****利能力和行為能力。

(二)勞動合同訂立主體的義務

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

三、勞動合同訂立的形式

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

四、勞動合同的類型

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

五、勞動合同的效力

(一)勞動合同的生效

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定。

(二)無效勞動合同

無效勞動合同是指勞動合同雖然已經成立，但因違反了法律、行政法規的強制性規定而被確認為無效的勞動合同。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

(三)無效勞動合同的法律后果

無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

相關文章：

 2012初級會計職稱考試《經濟法基礎》輔導筆記匯總

 2012初級會計職稱考試《初級經濟法》輔 導：知識點梳理匯總

更多關注：初級會計職稱考試報考條件 考試培訓 最新考試動態

（責任編輯：xll）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁