（三）保守商業秘密和競業限制

1、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密與知識產權相關的保密事項。

2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

提示：補償金的數額由雙方約定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

3、簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效。

4、競業限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

5、競業限制期限，不得超過2年。

◆在線觀看趙俊峰老師對《初級經濟法基礎》的講解

◆更多關于《初級經濟法基礎》的練習

與其它學員進行交流：中大網校（中國考試論壇）

購買會計職稱考試教材，請到中國會計職稱考試網書店

（責任編輯：）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁