（二）勞動爭議的解決原則和方法

1、解決方法：協商、和解、調解、仲裁、訴訟。

2、解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

二、勞動調解

（一）勞動爭議調解組織

1、企業勞動爭議調解委員會；

2、依法沒立的基層人民調解組織：

3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

（二）調解員

對于設有勞動爭議調解委員會的企業，其調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

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