本文主要介紹2012年會計職稱初級會計職稱考試經濟法基礎輔導違反勞動合同法的法律責任，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會計職稱考試的相關重點!!

第七節　違反勞動合同法的法律責任

一、用人單位違反勞動合同法的法律責任

(一)用人單位訂立勞動合同違法的法律責任

1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

2.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

3.用人單位違反規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(二)用人單位履行勞動合同違法的法律責任

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分：逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的：

(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的：

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除或者終止勞動合同，未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的。

(三)用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責任

1.用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

2.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(四)其他

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損欠的，應當承擔連帶賠償責任。

個人承包經營違反勞動合同法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

二、勞動者違反勞動合同法規定的有關法律責任

(一)勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。

(二)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

(三)勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

(四)勞動者違反培訓協議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。

1.不合法。違約金僅包括勞動者違反服務期和競業禁止的規定。

2.不合法。違約金不得超過用人單位提供的培訓費用。

3.不合法。對于履行部分服務期的，勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用，本例是2萬元。

【例題·不定項選擇】孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月;(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。

在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。

已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據上述資料，分析回答下列問題。(2010年)

1.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是( )。

A.甲公司與孫某不應約定試用期

B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限

C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業

D.甲公司于孫某約定離職后不得從事同類行業的時間超過法定最長期限

『正確答案』ACD

『答案解析』根據規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，所以選項A正確;對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，所以選項C正確;競業限制期限，不得超過2年，所以選項D正確。

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（責任編輯：xll）

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