【例題·多選題】下列情況下，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的有()。

A.勞動者距法定退休年齡不足10年

B.勞動者在該用人單位連續工作滿l0年

C.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿l0年且距法定退休年齡不足5年的

D.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的

『正確答案』BD

【例題·多選題】連續訂立二次固定期限勞動合同，當勞動者出現( )情形的，不能訂立無固定期限勞動合同的有( )。

A.嚴重違反用人單位的規章制度

B.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

C.被依法追究刑事責任

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

『正確答案』ABCD

2.時間確認——連續工作滿l0年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

但連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算。

【例題·判斷題】小張從2005年開始在甲單位工作2年，簽過兩份固定期限勞動合同，2008年小張可以要求依據《勞動合同法》直接和甲單位簽訂無固定期限的勞動合同。()

『正確答案』×

『答案解析』根據規定，只有在2008年1月1日后簽訂的勞動合同，才可開始計算連續訂立固定期限勞動合同的次數。由于小張之前的兩份合同的簽訂時間是在2008年1月1日之前，并不屬于上述可簽訂無固定期限勞動合同第三種情形所規定的“連續訂立二次固定期限勞動合同”，因此小張想要在2008年簽訂無固定期限勞動合同的主張缺乏法律依據。

地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

(三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同——指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

五、勞動合同的效力

(一)勞動合同的生效——訂立之日或鑒證、公證手續辦理完畢之日

勞動合同依法訂立即生效，如約定須經公證或鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證、公證手續辦理完畢之日。

(二)無效勞動合同——自訂立起就沒有法定約束力

下列勞動合同無效或者部分無效：

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

3.違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

(三)無效勞動合同的法律后果

1.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。(參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬)。

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（責任編輯：xll）