2013年會計職稱考試基礎鞏固階段，小編特為您搜集整理了2013年會計職稱考試初級經濟法基礎模擬練習4，希望對您的復習有所幫助!!

多項選擇題

1. 王某自大學畢業后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有( )。

A.王某享有的醫療期期間為6個月

B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計病休6個月，則醫療期滿

C.在計算王某累計病休的時間時，病休期間的公休、假日和法定節日不包括在內

D.醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇

【正確答案】：ABD

【答案解析】：(1)選項A：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為6個月;(2)選項B：醫療期為6個月的按12個月內累計病休時間計算;(3)選項C：病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

2、下列情形中，用人單位在試用期內可以解除勞動合同的是( )

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.被依法追究刑事責任

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，可以勝任工作

【正確答案】：ABC

【答案解析】：本題考核試用期。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。

3、下列情形中，用人單位應當向勞動者每月支付2倍的工資有( )。

A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的

B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

C.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

D.勞動合同依法律規定被確認無效，給勞動者造成損害的

【正確答案】：BC

【答案解析】：本題考核點是用人單位訂立勞動合同違法的法律責任。選項A、D屬于應當承擔賠償責任的情形。

4、下列糾紛適用《勞動合同法》的是( )。

A.用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭議

B.用人單位與勞動者因社會保險而發生的爭議

C.用人單位與勞動者因加班費而發生的爭議

D.勞動者與單位進行交易而發生的爭議

【正確答案】：ABC

【答案解析】：本題考核勞動爭議。選項D是用人單位與勞動者之間進行民事交易，適用合同法的規定。

5、下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有( )。

A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕

B.王某要求公司增加股權分配

C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

D.劉某因工傷致殘后，要求企業增加賠償金數額被拒絕

【正確答案】：AD

【答案解析】：本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項BC不屬于勞動爭議。

6、關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有( )。

A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

C.用人單位發生合并，原勞動合同繼續有效

D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

【正確答案】：ABC

【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

7、下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有( )。

A.福利待遇

B.勞動報酬

C.社會保險

D.試用期

【正確答案】：AD

【答案解析】：本題考核點是勞動合同必備條款。選項B、C屬于必備條款。

8、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有( )。

A.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由

【正確答案】：ABCD

【答案解析】：本題考核點是試用期的有關規定。

9、根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是( )。

A.勞動報酬

B.社會保險

C.勞動合同期限

D.試用期

【正確答案】：ABC

【答案解析】：本題考核點是勞動合同必備條款。勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

10、下列選項中，符合關于工作時間規定的做法有( )。

A.甲廠因生產經營需要，在與本廠工會和勞動者協商后，決定當月每日加班1小時

B.乙廠因生產特點不能實行標準的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每周休息1天

C.丙廠發生嚴重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當日延長工作時間5小時，以便搶修設備

D.丁廠因工作性質對某些工作崗位實行不定時工作制

【正確答案】：ACD

【答案解析】：本題考核點是工作時間。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。選項B每周工作42小時。

11、王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的是( )。

A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償

B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償

C.視為甲公司自2009年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同

D.視為甲公司自2010年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同

【正確答案】：BD

【答案解析】：本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

12、勞動者在用人單位連續工作滿10年，下列表述正確的是( )。

A.勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同

B.連續工作滿10年的起始時間，應當自勞動合同生效之日起計算，但是不包括勞動合同法施行前的工作年限

C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算

D.原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

【正確答案】：AD

【答案解析】：本題考核勞動合同的類型。連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限;選項B錯誤。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限;選項C錯誤。

【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】

13、用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下列處理中，正確的是( )。

A.自用工之日起1個月內，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經濟補償

B.用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依法向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補訂合同

C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同

D.用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日

【正確答案】：ABCD

【答案解析】：本題考核勞動合同訂立的形式。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償;用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

14、甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是( )。

A.由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人

B.處以500元以上2000元以下的罰款

C.處以5萬-10萬的罰款

D.給勞動者造成損害的，承擔賠償責任

【正確答案】：AD

【答案解析】：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位違反規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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（責任編輯：xll）