單項選擇題

1.稅務機關針對納稅人的不同情況可以采取不同的稅款征收方式。根據稅收法律制度的規定，對于納稅人財務制度不健全，生產經營不固定，零星分散、流動性大的稅源，適用的稅款征收方式是( )。

A.查賬征收

B.查定征收

C.查驗征收

D.定期定額征收

2.下列關于銀行本票性質的表述中。不正確的是( )。

A.銀行本票的付款人見票時必須無條件付款給持票人

B.持票人超過提示付款期限不獲付款的，可向出票銀行請求付款

C.銀行本票不可以背書轉讓

D.注明“現金”字樣的銀行本票可以用于支取現金

3.企業支取現金用于工資、獎金發放，只能通過規定的銀行賬戶辦理，該銀行賬戶是( )。

A.一般存款賬戶

B.基本存款賬戶

C.臨時存款賬戶

D.專用存款賬戶

4.根據票據法律制度的規定，下列票據中，需要提示承兌的是( )。

A.支票

B.本票

C.見票后定期付款的匯票

D.銀行匯票

5.下列關于法的本質與特征的表述中，不正確的是( )。

A.法是明確而普遍適用的規范

B.法是統治階級的國家意志的體現

C.法由被統治階級的物質生活條件所決定

D.法是確定人們在社會關系中權利和義務的行為規范

6.根據《仲裁法》的規定，下列關于仲裁委員會的表述中，不正確的是( )。

A.仲裁委員會是行政機關

B.仲裁委員會不按行政區劃層層設立

C.仲裁委員會獨立于行政機關

D.仲裁委員會之間沒有隸屬關系

7.根據《行政復議法》的規定，下列各項中。可以提起行政復議的是( )。

A.某房地產企業對工商行政管理部門作出的吊銷營業執照的決定不服

B.某工商局工作人員李某認為工商局對其作出的記過處分違法

C.不服行政機關對民事糾紛作出的調解決定

D.某超市認為某合伙企業應當償還所欠的購貨款

8.于某的日工資為100元，每周工作5天，每天工作8小時。其在2010年10月的一個周六加班了1天，在“十一”國慶節法定假期加班了2天。則于某10月份可以獲得加班工資( )元。

A.300

B.600

C.800

D.900

9.下列各項中，不屬于勞動者可單方面解除勞動合同情形的是( )。

A.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的

B.勞動者提前15日以書面形式通知用人單位

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

D.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

10.陳某是某公司新聘進來的大學生，上崗時由于不能勝任工作，單位送他去培訓，半年后回到單位仍不能勝任該工作，單位決定解除與陳某的勞動合同。根據勞動法的規定，單位應當提前一定時間以書面形式通知勞動者本人。該時間為( )。

A.10日

B.15日

C.30日

D.3個月

參考答案及詳細解析

1.C

【解析】本題考核稅款征收方式。對納稅人財務制度不健全，生產經營不固定、零星分散，流動性大的稅源適用查驗征收。

2.C

【解析】本題考核銀行本票的相關規定。根據規定，銀行本票可以背書轉讓，因此。選項C的說法是錯誤的。

3.B

【解析】本題考核銀行賬戶的規定。工資、獎金等現金的支取，只能通過基本存款賬戶辦理。

4.C

【解析】本題考核需要提示承兌的匯票。支票、本票和銀行匯票是見票即付的票據，無需提示承兌;見票后定期付款的匯票，持票人應當自出票日起1個月內向付款人提示承兌。

5.C

【解析】本題考核法的本質與特征。法所體現的是統治階級的意志，是由統治階級的物質生活條件決定的，是社會客觀需要的反映。

6.A

【解析】本題考核仲裁委員會的性質和設立。仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他沒區的市設立，不按行政區劃層層設立。仲裁委員會獨立于行政機關，與行政機關沒有隸屬關系，仲裁委員會之間也沒有隸屬關系。

7.A

【解析】本題考核行政復議的范圍。選項B足行政處分;選項C是行政機關對民事糾紛作出的調解;選項D是平等的民事主體之間的民事糾紛，均不屬于行政復議的范圍。

8.C

【解析】本題考核特殊情況下勞動薪酬的計算。于某周六加班1天，獲得2倍工資報酬，100×2=200(元)，法定假日加班獲得3倍工資報酬，100×3×2=600(元)，共計200+600=800(元)。

9.B

【解析】本題考核勞動者可單方面解除勞動合同的情形。選項B，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

10.C

【解析】本題考核解除勞動合同的有關規定。依據《勞動合同法》第四十條的規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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（責任編輯：xll）

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