本文主要介紹2012年會計職稱初級會計職稱考試經濟法基礎輔導勞動合同法律,希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會計職稱考試的相關重點!!

第一節　勞動合同法律概述

一、勞動合同的特征

1.主體特定性——主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

2.內容法定性——(1)勞動者受到用人單位管理;(2)保護利益的強制性。

3.地位變化性——簽訂時自愿平等，簽訂后管理與服從。

【例題·判斷題】勞動者與用人單位在簽訂和履行勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協商一致的原則，雙方法律地位都是平等的。()

『正確答案』×

二、適用范圍

1.普遍性規定——中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織以及國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系，適用勞動合同法。

2.特殊性規定——事業單位與實行聘用制的工作人員

事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。

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（責任編輯：xll）

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