(二)應付職工薪酬的核算
企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目應該按照“工資”“職工福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經費”“職工教育經費”“非貨幣性福利”等職工薪酬項目設置明細科目。
1.貨幣性職工薪酬（確認和發放）
（1）根據職工提供服務的受益對象，確認應付職工薪酬
借：生產成本 （生產工人的職工薪酬）
    制造費用 （車間管理人員的職工薪酬）
    管理費用 （行政管理部門人員、福利人員的職工薪酬）
    銷售費用 （銷售人員的職工薪酬）
    在建工程 （在建工程負擔的職工薪酬）
    研發支出 （研發支出負擔的職工薪酬）
    貸：應付職工薪酬
計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
例題見教材【2－19】例題見教材【2-21】

（2）發放職工薪酬時：
借：應付職工薪酬
    貸：銀行存款（或庫存現金）
        其他應收款 （核算代扣、代墊的房租、醫藥費、水電費等）
        應交稅費－應交個人所得稅
若企業支付庫存現金，需要先按照實發工資數向開戶銀行提取現金，然后再向職工發放

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