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5.若企業與員工發生勞動爭議，向勞動仲裁機構申請仲裁，下列關于時效說法正確的是(　)。

A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

B.因拖欠勞動報酬勞動關系終止的，不受一年仲裁時效期間的限制

C.勞動仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷

D.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止

『正確答案』ACD

『答案解析』本題考核點是勞動仲裁申請時效。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

【不定項選擇題(二)】

小王于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了1年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續訂勞動合同。根據有關法律規定，請回答下列問題：

1.下列選項中，屬于小王與公司的勞動合同應當具備條款有(　)。

A.勞動合同期限 B.工作內容和工作地點

C.工作時間和休息休假 　D.試用期

『正確答案』ABC

『答案解析』本題考核點是勞動合同必備條款。試用期屬于約定條款。

2.小王與公司的勞動合同可以約定小王承擔違約金責任事項有(　)。

A.試用期 　B.服務期

C.競業禁止 D.醫療期

『正確答案』BC

『答案解析』勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任，即勞動合同可以約定用人單位對勞動合同服務期和競業事項約定勞動者承擔違約金責任。

3.勞動合同期滿，公司應向小王支付經濟補償是(　)。

A.半個月 　B.1個月

C.8個月 D.9個月

『正確答案』B

『答案解析』固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是《勞動合同法》的最新規定，根據法不溯及既往原則，2008年1月1 日之前的工作年限不適用該規定。因此，小王2000年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經濟補償。小王的勞動合同于2008年6月30日期滿終止，年限正好6個月，因此根據《勞動合同法》的規定，用人單位需支付1個月工資標準的經濟補償。

4.勞動合同期滿，小王與公司因支付經濟補償發生爭議，下列表述正確的是(　)。

A.小王申請勞動爭議調解只能書面申請

B.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起10日內未達成調解協議的，小王可以依法申請仲裁

C.小王因勞動爭議可以直接向人民法院提起訴訟

D.小王若向勞動爭議仲裁委員申請仲裁，對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟

『正確答案』D

『答案解析』(1)當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請，A錯誤;(2)自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁，B錯誤;(3)勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，即勞動仲裁是解決勞動爭議的必經程序，C錯誤;D正確。

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（責任編輯：中大編輯）

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