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四、不定項選擇題

1. 2010年初，某保險公司招聘銷售人員，要求每位員工交500元押金，稱為保證押金，待三個月試用期過后，公司將該押金全額返還給員工。小李參加應聘，2010年2月1日簽訂了1年期的勞動合同。合同規定試用期為3個月，試用期工資為1750元，試用期滿后工資為2200元(用人單位所在地的最低工資標準為1600元)。

公司的工作制度是每周工作5天，每天8小時。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”勞動節法定假日加班了一天。

要求：根據上述資料，回答下列問題。

<1>、關于保險公司與招聘的員工簽訂的勞動合同，說法正確的有(　)。

A.保險公司規定的勞動合同條款符合規定

B.保險公司規定的勞動合同條款不符合規定

C.勞動合同要求員工交500元押金違法

D.用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物，但可以扣押勞動者的有效身份證件

<2>、下列說法中不正確的是(　)。

A.公司與小李簽訂的勞動合同中試用期的規定不符合法律規定

B.1年期的勞動合同試用期不能超過2個月

C.公司與小李簽訂的勞動合同中試用期內的工資標準符合規定

D.小李在試用期內的工資不得低于1760元

<3>、小李5月可以獲得的加班費為(　)。

A.100

B.200

C.500

D.600

<4>、如果公司不同意支付小李的加班費，小李可以采取一定的措施保護自己的權益，該措施包括(　)。

A.申請勞動調解

B.申請勞動仲裁

C.直接向人民法院提起訴訟

D.可以與用人單位進行協商

答案

一、單項選擇題

1

[答案]：D

[解析]：本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系。

[該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核]

2

[答案]：C

[解析]：本題考核勞動合同訂立的主體。《勞動法》規定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

[該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核]

3

[答案]：A

[解析]：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，選項CD不對。

[該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核]

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（責任編輯：中大編輯）

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