二、勞動合同的終止

(一)勞動合同終止的情形

①勞動合同期滿的;

②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

③勞動者達到法定退休年齡的;

④勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

⑤用人單位被依法宣告破產的;

⑥用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

⑦法律、行政法規規定的其他情形。

(二)勞動合同終止的限制性規定

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除和終止勞動合同：

①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

②在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

④女職工在孕期、產期、哺乳期的;

⑤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

⑥法律、行政法規規定的其他情形。

三、勞動合同解除和終止的法律后果和責任

(一)合同的解除和終止，只對未履行的部分發生效力。

(二)用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

(三)違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應繼續履行;不要求繼續履行或勞動合同已經無法繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍支付賠償金，支付賠償金后不再支付經濟補償。賠償金計算年限自用工之日起計算。

用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。逾期沒支付的，按應付經濟補償金額的50%以上100%以下的標準加付賠償金。

(四)用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

四、勞動合同解除和終止的經濟補償

(二)用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形

1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的;

2.勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可以解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的;

3.用人單位符合提前30日書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的;

4.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的;

5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的;

7.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的;

8.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

9.法律、行政法規規定的其他情形。

(三)經濟補償的支付標準

經濟補償金=合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應得的經濟補償。簡寫為：經濟補償金=工作年限×月工資

1.補償年限的計算標準

(1)按本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。

(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經

（責任編輯：xll）

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