二、勞動合同法的適用范圍

1、中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

提示：國辦院校的教職工比照《公務員法》執行。

2、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。

提示：后勤人員：機關車隊、食堂、保潔等，都屬于這一項。

3、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。

【例題1】關于勞動合同的特征，下列選項正確的有（　）。

A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

B.對于勞動合同，法律規定了較多的強制性規范

C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應遵循平等、自愿、協商一致的原則

D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的

【答案】ABC

【解析】本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系。

【例題2】下列單位與勞動者建立勞動關系，適用我國勞動合同法的有（　）。

A.民辦非企業單位

B.國辦大學　

C.事業單位

D.外國境內的企業

【答案】AC

【解析】本題考核點是勞動合同法的適用范圍。我國《勞動合同法》不適用外國境內的企業、國辦大，國辦院校的教職工比照《公務員法》執行。

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