017年初級會計職稱考試《初級會計實務》知識點預習>>第二章 負債

知識點：應付職工薪酬的內容

職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

“職工”，主要包括三類人員：

一是與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;

二是未與企業訂立勞動合同、但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員，如董事會成員、監事會成員等;

三是在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。

職工薪酬主要包括以下內容：

(一)短期薪酬

短期薪酬,是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

短期薪酬具體包括：

1.職工工資、獎金、津貼和補貼

2.職工福利費

3.醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費

不包括：養老保險和失業保險

4.住房公積金

5.工會經費和職工教育經費

6.短期帶薪缺勤

7.短期利潤分享計劃

8.其他短期薪酬

(二)離職后福利

離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。

設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃;

如：養老保險和失業保險。

(三)辭退福利

辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

(四)其他長期職工福利

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

往年精選習題：

下列各項中，應列入資產負債表“其他應付款”項目的是(　)。

A.應付租入包裝物租金

B.應付融資租入固定資產租金

C.結轉到期無力支付的商業承兌匯票

D.應付由企業負擔的職工社會保險費

【參考答案】A

【答案解析】選項B計入長期應付款中，選項C計入應付賬款中，選項D計入應付職工薪酬中。

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