第三節 應付職工薪酬

一、應付職工薪酬

（一）應付職工薪酬核算的內容
應付職工薪酬是指企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費、職工教育經費，非貨幣性福利、因解除與職工的勞動關系給予的補償及其他職工薪酬等因職工提供服務而產生的義務。
注意：
1、其中“職工”的界定比較寬泛，包括三大類，見教材81頁
2、根據《企業年金試行辦法》《企業年金基金管理試行辦法》等規定，向有關單位繳納的補充養老保險費也屬于職工薪酬中養老保險
3.以商業保險形式提供給職工各種保險待遇也屬于企業提供的職工薪酬。
4.非貨幣性福利包括企業以自產產品或其他有形資產發放給職工作為福利、將企業擁有的資產或租賃資產無償提供給職工使用和為職工無償提供醫療保健服務等。
5.辭退福利：因解除與職工的勞動關系給予的補償，即企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經濟補償。

【08年多選】下列各項中，應作為應付職工薪酬核算的有（　）。
A.支付的工會經費
B.支付的職工教育經費
C.為職工支付的住房公積金
D.為職工無償提供的醫療保健服務

【答案】ABCD

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