(4)勞動者解除勞動合同不屬于違反服務期約定的情形——勞動者免于支付違約金：

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

②用人單位未及時足額支付勞動報酬的：

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的：

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(三)保守商業秘密和競業限制

1.保密條款——在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密與知識產權相關事項。

2.競業限制(又稱競業禁止)——對與權利人有特定關系的義務人的特定競爭行為的禁止。

根據勞動者和用人單位簽訂的競業限制條款或協議，在雙方勞動關系解除和終止后，限制勞動者一定時期的擇業權，用人單位給予勞動者相應的經濟補償。(如果沒有相應的經濟補償，則該條款無效)

競業限制條款應限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

3.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

補償金的數額由雙方約定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

三、醫療期(重點)

(一)醫療期與停工留薪期

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的期限。

(二)醫療期

1.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

2.實際工作年限l0年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上l5年以下的為l2個月;l5年以上20年以下的為l8個月;20年以上的為24個月。

醫療期的計算方法：醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按l2個月內累計病休時間計算：9個月的按l5個月內累計病休時間計算：l2個月的按l8個月內累計病休時間計算;l8個月的按24個月內累計病休時間計算：24個月的按30個月內累計病休時間計算。即醫療期的計算從病休第一天開始，累計計算。——(記憶規律：6個月以下加3個月，6個月以上加6個月)

病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

(三)醫療期內的待遇

企業職工在醫療期內，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。

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（責任編輯：xll）

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