本文主要介紹2012年會計職稱初級會計職稱考試經濟法基礎輔導勞動合同內容,希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會計職稱考試的相關重點!!
第三節 勞動合同的主要內容
一、勞動合同必備條款
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
有兩個以上辦事機構的——用人單位的主要辦事機構所在地為住所。
具有法人資格的用人單位——法定代表人;
不具有法人資格的用人單位——該單位的主要負責人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
姓名——身份證上所載為準
住址——戶籍所在的居住地為住址,其經常居住地與戶籍所在地不一致,以經常居住地為住址。
(三)勞動合同期限——三種類型:即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
(四)工作內容和工作地點
工作地點——用人單位必須告知勞動者的內容。
(五)工作時間和休息休假(重點)
1.工作時間
(1)標準工時制——國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。
特殊:經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過l小時:因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
但有下列情形之的,延長工作時間不受上述規定的限制:(1)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;(3)法律、行政法規規定的其他情形。
【例題·多選題】下列情形下,延長工作時間不受規定限制的有( )
A.發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理
B.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修
C.法律、行政法規規定的其他情形
D.正常生產旺季,承諾提高職工工資標準
『正確答案』ABC
(2)不定時工作制——沒有固定的工作時間限制的工作制度。
(3)綜合計算工時制——用人單位根據生產和工作的特點,分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算勞動者工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間仍與法定標準工作時間基本相同的一種工時形式。
2.休息休假
休息——工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日(即周休息日)。
休假——包括法定假日與年休假。
職工累計工作已滿l年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假l0天;已滿20年的,年休假l5天。(國家法定休假日、休息日不計入年休假)
注意:年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
(六)勞動報酬(重點)
1.一般勞動報酬——以貨幣形式支付給勞動者的工資。
注意:(1)以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代。(2)按照約定的日期支付。
2.特殊情況
(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的l50%支付勞動者工資;
(2)在休息日工作,不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,根據上述原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。
(責任編輯:xll)
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