（四）醫療期

1、醫療期的概念

（1）醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

（2）與之相對應，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的期間則稱為停工留薪期。職工在停工留薪期享受工傷醫療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依據規定向勞動者支付經濟補償金外，還應當按照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

2、醫療期期間

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

舉例：1名應享受3個月醫療期的職工如果從2008年3月l5日起第一次病休，則該職工醫療期應在3月l5日至9月14日6個月內的時間段確定。假設到7月20日，該職工已累計病休3個月，即視為醫療期滿。若該職工在7月21日至9月l4日之間再次病休，就無法享受醫療期待遇。

提示：病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

3、醫療期內的待遇（重點掌握）

（1）病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。

（2）醫療期內不得解除勞動合同。如醫療期內待遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。

（3）對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經濟補償規定給予其經濟補償。

◆在線觀看趙俊峰老師對《初級經濟法基礎》的講解

◆更多關于《初級經濟法基礎》的練習

與其它學員進行交流：中大網校（中國考試論壇）

購買會計職稱考試教材，請到中國會計職稱考試網書店

（責任編輯：）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁