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典型例題

【案例1】

某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下問題：

(1)2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。

(2)張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。

(3)孫某自2009年1月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2010年1月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。

(4)2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。

(5)2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經連續訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日)，而且自己在合同履行期間沒有不良表現，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。

要求：

根據勞動合同法律制度的規定，分別回答以下問題：

1、根據本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，不符合規定的有( )。

A、勞動行政部門應責令甲公司將200元押金限期退還給王某本人

B、勞動行政部門應對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款

C、勞動行政部門應對甲公司處以2000元以上10000元以下的罰款

D、因甲公司的違法行為給王某造成損害的，甲公司應當承擔賠償責任

2、根據本題要點(2)所提示的內容，下列表述中，符合規定的有( )。

A、自2009年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關系

B、甲公司應當在2009年5月1日前與張某訂立書面勞動合同

C、甲公司2009年4月份應向張某支付3000元工資，5月份、6月份應向張某分別支付6000元工資

D、2009年7月1日，當甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，甲公司無需向張某支付經濟補償

3、根據本題要點(3)所提示的內容，下列表述中，符合規定的有( )。

A、視為甲公司自2010年1月1日起已經與孫某訂立無固定期限的勞動合同，甲公司應當立即與孫某補訂書面勞動合同

B、2009年1月份，甲公司應向孫某支付3000元的工資

C、2009年2月份至12月份，甲公司應向孫某支付6000元的工資

D、2010年1月份，甲公司應向孫某支付3000元的工資

4、根據本題要點(4)所提示的內容，下列表述中，不符合規定的有( )。

A、由于周某在甲公司已連續工作滿10年，除周某自己提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應當與周某訂立無固定期限勞動合同

B、連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，不包括《勞動合同法》施行前的工作年限

C、連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限

D、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限

5、根據本題要點(5)所提示的內容，下列表述中，錯誤的有( )。

A、甲公司應當與曹某訂立無固定期限的勞動合同

B、甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同

C、連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算

D、連續訂立固定期限勞動合同的次數，包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同

【案例1答案】

1、【答案】C

【解析】用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、【答案】ABC

【解析】(1)選項A：用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系，勞動關系的建立與勞動合同的簽訂時間無關;(2)選項B：對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同;(3)選項C：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日;(4)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。

3、【答案】ABCD

【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

4、【答案】B

【解析】(1)選項A：勞動者在用人單位連續工作滿10年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;(2)選項BC：連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限;(3)選項D：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。但是，原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

5、【答案】AD

【解析】連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算。在本題中，曹某與甲公司連續2次訂立的固定期限勞動合同，均發生在2008年1月1日之前，曹某據此要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同的主張不成立。 來源:考

【案例2】

2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下問題：

(1)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認為，由于張某2009年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。

(2)2009年國慶節，甲公司安排王某(日工資標準為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。

(3)2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標準為1000元。

(4)2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術培訓2個月，雙方約定了5年的服務期。2009年11月1日，趙某發現甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的服務期為由，要求趙某支付賠償金。

(5)2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當地最低工資標準為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。

要求：

根據勞動合同法律制度的規定，分別回答以下問題：

1、根據本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，不符合規定的有( )。

A、張某享有5天的帶薪年休假

B、張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

C、由于張某在2009年請病假累計1個月以上，不享受當年的年休假

D、由于張某在2009年請病假累計未達到2個月，仍可以享受當年的年休假

2、根據本題要點(2)所提示的內容，下列表述中，符合規定的有( )。

A、甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低于勞動合同規定的王某日或小時工資標準的200%支付給王某工資

B、甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低于勞動合同規定的王某日或小時工資標準的300%支付給王某工資

C、如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額50%以上100%以下的標準向王某加付賠償金

D、如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額100%以上200%以下的標準向王某加付賠償金

3、根據本題要點(3)所提示的內容，下列表述中，符合規定的有( )。

A、勞動合同期限為1年，試用期不得超過2個月

B、試用期不包含在勞動合同期限內

C、孫某在試用期內的月工資不得低于960元

D、在試用期內，如孫某患病或者非因工負傷，甲公司向孫某說明理由后，可以解除勞動合同

【案例3】

2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下問題：

(1)2009年9月1日，張某發現甲公司未依法為其繳納社會保險費，當日通知甲公司解除勞動合同。張某自2001年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。

(2)2009年4月10日，王某發現甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護，當日通知甲公司解除勞動合同。王某自2003年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。

(3)2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。

(4)2009年11月11日，謝某因嚴重違反甲公司的規章制度，甲公司當日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進行經濟補償。

(5)2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。

已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當地最低工資標準，也不高于本地區上年度職工月平均工資的3倍。

要求：

根據勞動合同法律制度的規定，分別回答以下問題：

1、根據本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，符合規定的有( )。

A、因甲公司未依法為張某繳納社會保險費，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同

B、如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經濟補償金

C、如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付經濟補償金，經濟補償金的計算年限自2001年1月1日起算

D、如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付10000元的經濟補償金

2、根據本題要點(2)所提示的內容，下列表述中，符合規定的有( )。

A、因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同

B、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付24000元的經濟補償金

C、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付26000元的經濟補償金

D、如果甲公司未依照規定向王某支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償金;逾期不支付的，責令甲公司按應付金額200%的標準向王某加付賠償金

3、根據本題要點(3)所提示的內容，下列表述中，符合規定的有( )。

A、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續訂勞動合同，李某不同意續訂的，甲公司無需向李某支付經濟補償

B、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經濟補償，經濟補償金的計算年限應自2004年8月1日開始計算

C、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經濟補償，經濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算

D、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付12000元的經濟補償金

4、根據本題要點(4)所提示的內容，下列表述中，不符合規定的有( )。

A、甲公司有權隨時通知謝某解除合同

B、甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同

C、甲公司無需向謝某支付經濟補償

D、甲公司應當向謝某支付經濟補償

5、根據本題要點(5)所提示的內容，下列表述中，符合規定的有( )。

A、甲公司不得解除與鄭某的勞動合同

B、如果鄭某要求繼續履行勞動合同的，甲公司應當履行

C、如果鄭某不要求繼續履行勞動合同的，甲公司應當向鄭某支付36000元的賠償金

D、如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經濟補償金 來源:中大網校-初級會計職稱考試 【案例3答案】

1、【答案】AD

【解析】(1)選項A：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;(2)選項B：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金;(3)選項C：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，經濟補償金的計算年限自2008年1月1日起算;而在其他解除勞動合同的情況下，經濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算;(4)選項D：經濟補償金的計算年限自2008年1月1日起算，在本題中，補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應當向張某支付10000元(2個月×月工資5000元)的經濟補償金。

2、【答案】C

【解析】(1)選項A：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;(2)選項BC：經濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算：①2008年1月1日以前，不滿1年的，不區分是否滿6個月，均按1年計算(在本題中，王某2008年1月1日之前應補償5個月的工資);②2008年1月1日之后，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償(在本題中，王某2008年1月1日之后應補償1.5個月的工資);③甲公司應當向王某支付26000元(6.5個月×月工資4000元)的經濟補償金;(3)選項D：如果甲公司未依照規定向王某支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償金;逾期不支付的，責令甲公司按應付金額“50%以上100%以下”的標準向王某加付賠償金。

3、【答案】ACD

【解析】(1)選項A：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;(2)選項BC：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，即以2008年1月1日為分界點，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算;2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經濟補償的計算范疇;(3)選項D：從2008年1月1日起，李某的補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應當向李某支付12000元(2個月×月工資6000元)的經濟補償金。

4、【答案】BD

【解析】勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

5、【答案】ABCD

【解析】(1)選項A：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同;(2)選項B：用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行;(3)選項CD：勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算;支付了賠償金的，不再支付經濟補償。在本題中，補償年限為6年，經濟補償金的標準為18000元(6個月×月工資3000元)，甲公司應當向鄭某支付36000元的賠償金。

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（責任編輯：xll）