單項選擇題

1.對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。

A.1個月

B.2個月

C.6個月

D.1年

2.2008年4月1日，張某與甲公司建立了勞動關系;直至2008年9月1日甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同，據悉張某月工資為4000元(4至7月份的工資已足額發放)，那么張某最多可以要求甲公司再支付( )元。

A.4000

B.20000

C.24000

D.32000

3.根據勞動合同法律制度的規定，我國實行標準工時制度，標準工時制的是( )。

A.每日工作7小時，每周工作42小時

B.每日工作8小時，每周工作40小時

C.每日工作8小時，每周工作48小時

D.每日工作9小時，每周工作45小時

4.王某參加工作9年整，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，可享受年休假的時間為( )。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

5.用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，依法安排勞動者在5月1日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的( )支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

6.王某為甲公司職工，月工資1000元，當地月最低工資標準為900元。2011年6月，王某因個人原因給甲公司造成經濟損失1000元。根據勞動合同約定，甲公司決定在王某的工資中扣除。根據規定，甲公司可在王某當月工資中扣除的最高數額為( )元。

A.100

B.200

C.900

D.1000

7.王某與甲公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為3年。根據規定，雙方約定的試用期不得超過( )。

A.半個月

B.1個月

C.2個月

D.6個月

8.甲公司為員工王某支付培訓費20000元，服務期為5年。3年后，王某以勞動合同期滿為由，不肯再續簽合同，甲公司要求王某支付違約金，根據規定，違約金數額不得超過( )元。

A.20000

B.12000

C.10000

D.8000

9.企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予( )的醫療期。

A.2個月到24個月

B.2個月到30個月

C.3個月到24個月

D.5個月到30個月

10.王某為甲企業職工，月工資為1200元，2010年3月1日非因工負傷。經查當地月最低工資標準為900元。根據勞動合同法律制度的規定，在王某的醫療期內，甲企業支付的病假工資最低不能低于( )元。

A.1200

B.960

C.900

D.720

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（責任編輯：xll）