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勞動合同的訂立

一、勞動合同訂立的原則

勞動合同的訂立是勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同的各項條款協商一致，并以書面形式明確規定雙方權利、義務及責任，從而確立勞動關系的法律行為。

勞動合同訂立應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致以及誠實信用的原則。

二、勞動合同訂立的主體

(一)勞動合同訂立主體的資格要求

勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權利能力和行為能力。用人單位有用人權利能力和行為能力。

(二)勞動合同訂立主體的義務

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

三、勞動合同訂立的形式

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

四、勞動合同的類型

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

五、勞動合同的效力

(一)勞動合同的生效

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定。

(二)無效勞動合同

無效勞動合同是指勞動合同雖然已經成立，但因違反了法律、行政法規的強制性規定而被確認為無效的勞動合同。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

(三)無效勞動合同的法律后果

無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動合同的主要內容

一、勞動合同必備條款

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3.勞動合同期限。

4.工作內容和工作地點。

5.工作時間和休息休假。

工作時間是指勞動者為履行勞動義務，在法律規定的標準下，根據勞動合同和集體合同的規定提供勞動的時間，即勞動者在一晝夜或一周內從事生產或工作的時間，也就是勞動者每天應工作的時數或每周應工作的天數。

休息休假是指勞動者在任職期間，在國家規定的法定工作時間以外，不從事生產和工作而自行支配的休息時間和法定節假日。

6.勞動報酬。

勞動報酬是指用人單位根據勞動者勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。工資總額由六部分構成計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

在法定休假日和婚喪假期間以及勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照國家標準支付加班加點工資。

國家實行最低工資保障制度。

7.社會保險。

8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

二、勞動合同約定條款

(一)試用期

1.試用期期限的強制性規定。

勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

2.試用期工資的強制性規定。

勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3.試用期內勞動合同的解除。

勞動者有法律規定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由。

勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(二)服務期

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定提前終止勞動合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

在特定情形下，勞動者可以在服務期內依照法律規定解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

(三)保守商業秘密和競業限制

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反竟業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

三、醫療期

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

醫療期內用人單位與職工不得解除勞動合同。醫療期內合同終止，則合同必須延續至醫療期滿，職工仍然享受醫療期內待遇。

勞動合同的解除

勞動合同解除是在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現法定的情形，一方單方通知終止勞動關系或用人單位與勞動者雙方協商提前終止勞動關系的法律行為。

(一)協商解除

用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

(二)法定解除

1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

(1)提前通知解除的情形。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，非試用期提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)可隨時通知解除的情形。包括用人單位未履行勞動合同義務、制定的規章損害勞動者權益、或者因其過錯而導致合同無效等損害勞動者權益的情形。

(3)不需事先告知即可解除的情形。包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形。

2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形。

(1)提前通知解除的情形，即用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形。

主要包括：勞動者患病或者非工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(2)可隨時通知勞動者解除的情形。

主要包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者被依法追究刑事責任的。

(3)用人單位可以裁減人員的情形。

主要包括：依照企業破產法規定進行重整的，生產經營發生嚴重困難的，企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況

（責任編輯：xll）