二、勞動合同訂立的主體

（一）勞動合同訂立主體的資格要求

1、勞動者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權利能力和行為能力。

2、用人單位有用人權利能力和行為能力。

（1）用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；

（2）未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

【例題】下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是（ ）。

A.未滿16周歲的小趙與某餐廳簽訂的勞動合同

B.未滿16周歲的小錢與某雜技團簽訂的勞動合同

C.未滿16周歲的小孫與某快遞公司簽訂的勞動合同

D.未滿16周歲的小李與某保安公司簽訂的勞動合同

【答案】B

【解析】本題考核點是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。

（二）勞動合同訂立主體的義務

1、用人單位的義務和責任

（1）用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

（2）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

提示：“其他證件”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業證、學位證、資格證、專業技能證書、職稱評定證書等證件。“其他名義”實踐中一般是以保證金、抵押金、培訓費、服裝費、紀律違約金等形式收取費用。

（3）用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

（4）用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、勞動者的義務

用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

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