為了幫助考生系統的復習會計職稱考試課程 全面的了解會計職稱考試的相關重點，小編特編輯匯總了2011年會計職稱相關資料，希望對您參加本次考試有所幫助！

3.用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形

①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

②在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

④女職工在孕期、產期、哺乳期的;

⑤在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

⑥法律、行政法規規定的其他情形。

提示：用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

【例題·多選題】根據《勞動合同法》的規定，在試用期內，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的有(　)。

A.勞動者被依法追究刑事責任的

B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

C.勞動者不能勝任工作的

D.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的

『正確答案』AB

『答案解析』(1)選項C：勞動者不能勝任工作，只有在“經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同;(2)選項D：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的” 的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。

【例題·多選題】勞動者提前通知后，即可單方面解除勞動合同的情形有(　)。

A.在試用期內提前3日通知用人單位

B.在試用期內隨時通知用人單位

C.提前30日以書面形式通知用人單位

D.提前30日以書面或口頭形式通知用人單位

『正確答案』AC

『答案解析』本題考核點是勞動者提前通知解除勞動合同的情形。根據規定：①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

【例題·多選題】下列情形中，用人單位額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的有(　)。

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的

D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

『正確答案』ABD

『答案解析』本題考核點是用人單位可單方面解除勞動合同的情形。選項C屬于用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形。

【例題·單選題】根據《勞動合同法》的規定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是(　)。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

『正確答案』B

『答案解析』(1)選項B：屬于勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形;(2)選項ACD：屬于勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形。

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（責任編輯：中大編輯）

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