(4)裁決

裁決原則：少數服從多數、首席仲裁員意見

終局裁決范圍：

①追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準l2個月金額的爭議;

②因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

用人單位有證據證明上述仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

①適用法律、法規確有錯誤的;

②勞動爭議仲裁委員會無管轄權的：

③違反法定程序的：

④裁決所根據的證據是偽造的：

⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的：

⑥仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

其他裁決：當事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

(四)執行

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行，勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：

(1)當事人之間權利義務關系明確;

(2)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

四、勞動訴訟

1.對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2.勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之目起15日內向人民法院提起訴訟。

3.當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。

4.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之曰起l5日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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（責任編輯：xll）

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