本文主要介紹2012年會計職稱初級會計職稱考試經濟法基礎輔導勞動爭議的解決，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會計職稱考試的相關重點!!

第六節　勞動爭議的解決

一、勞動爭議——不適用《仲裁法》

(一)適用范圍

1.因確認勞動關系發生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議：

5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6.其他勞動爭議。

(二)勞動爭議的解決原則和方法(重難點是勞動仲裁)

1.原則：合法、公正、及時、著重調解的原則。

2.舉證責任：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供：用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

3.解決方法：協商——調解——仲裁——訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。

二、勞動調解

(一)勞動爭議調解組織

1.企業勞動爭議調解委員會;2.依法沒立的基層人民調解組織;3.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

(二)調解員

1.對于設有勞動爭議調解委員會的企業，其調解委員會由職工代表和企業代表組成。

2.勞動爭議調解組織的調解員應當由成年公民擔任。

(三)勞動調解程序

1.書面申請或口頭申請。

2. 經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書對雙方當事人具有約束力。

3.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

三、勞動仲裁——勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。(重點)

(一)勞動仲裁參加人、勞動仲裁機構和仲裁管轄

1.勞動仲裁參加人

(1)當事人——發生勞動爭議的勞動者與用人單位

特殊：

勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人。

發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。

(2)當事人代表——代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。

發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。

(3)第三人——與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人

(4)代理人

喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

2.勞動仲裁機構——勞動爭議仲裁委員會(不按行政區劃層層設立)

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。

仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：

(1)曾任審判員的;

(2)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;

(3)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿5年的;

(4)律師執業滿3年的。

2012年初級會計師考試科目經濟法基礎輔導答疑筆記匯總

（責任編輯：xll）

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