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3. 下列勞動合同無效或者部分無效的有(　)。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同

C.某地下傳銷組織與勞動者訂立的的勞動合同

D.中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同

4. 有下列情形之一，勞動者提出訂立勞動合同(非訂立固定期限勞動合同)，則應當訂立無固定期限勞動合同的是(　)。

A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年

B.國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

C.連續訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

D.連續訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

5. 下列選項中，屬于我國法定假日的有(　)。

A.清明節

B.元宵節

C.端午節

D.中秋節

6. 下列屬于職工不能享受當年年休假的情形的是(　)。

A.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數

B.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資

C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上

D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上

7. 下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有(　)。

A.福利待遇

B.勞動報酬

C.社會保險

D.試用期

8. 關于工資的支付，下列表述正確的是(　)。

A.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付

B.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付

C.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

D.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資

9. 試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有(　)。

A.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由

10. 下列情形中，用人單位在試用期內可以解除勞動合同的是(　)。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.被依法追究刑事責任

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，可以勝任工作

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（責任編輯：中大編輯）

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