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16、下列選項中，屬于建設項目環(huán)境影響報告書內容的是( )。

A、環(huán)境影響報告表

B、建設項目周圍環(huán)境的狀況

C、對建設項目實施環(huán)境監(jiān)測的建議

D、建設項目對環(huán)境可能造成影響的分析、預測和評估

E、建設項目環(huán)境保護措施及技術、經濟論證

17、生產經營單位的主要負責人( )，導致發(fā)生生產安全事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、不符合法定安全生產條件的而進行生產的

B、未履行安全生產法規(guī)定的安全生產管理職責的

C、不依照安全生產法規(guī)定保證安全生產所必需的資金投入，致使生產經營單位不具備安全生產條件的

D、對上級機關或者監(jiān)察機關責令改正而逾期未改正的

E、使用的安全設備、器材或者其他產品未通過安全驗證的

18、施工合同工程糾紛款的成因主要有：( )

A、“三邊工程”引起的工程造價失控

B、承包商資質

C、施工合同調價與索賠條款的重合

D、合同缺陷

E、雙方理解分歧

19、下列選項中( )是《安全生產法》規(guī)定的安全生產從業(yè)人員的義務。

A、自覺遵規(guī)的義務

B、自覺學習安全生產知識的義務

C、服從指揮的義務

D、危險報告義務

E、對本單位的安全生產工作提出建議的義務

20、依法必須進行招標的項目，招標人違反招標投標法規(guī)定，事先與投標人就( )等實質性內容進行談判的，給予警告，對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

A、投標目的

B、投標價格

C、投標方案

D、投標效益

E、招標程序

21、下列關于勞動安全衛(wèi)生，正確的是( )。

A、新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用

B、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品

C、用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當隨時進行健康檢查

D、從事特種作業(yè)的勞動者應當經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格

E、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程

22、某公司投資興建大型基建工程，建設工期約為兩年，根據《建筑工程施工許可管理辦法》，該公司領取施工許可證必須( )。

A、已經辦理了建筑工程用地批準手續(xù)

B、施工現場已經具備基本施工條件

C、已經具有滿足施工需要的施工圖紙和技術資料

D、建設資金到位合同價的25%

E、建設資金到位合同價的50%

23、根據《建設工程安全生產管理條例》，下列選項中( )符合施工總承包單位與分包單位安全責任劃分的規(guī)定。

A、建設工程實行施工總承包的，由總承包單位對施工現場的安全生產負總責

B、總承包單位應當自行完成建設工程主體結構的施工

C、總承包單位和分包單位對分包工程的安全生產承擔連帶責任

D、分包單位應當接受總承包單位的安全生產管理

E、分包單位不服從管理導致生產安全事故的，由分包單位承擔全部責任

24、違反建筑法規(guī)定，涉及建筑主體或者承重結構變動的裝修工程擅自施工的( )。

A、責令改正，處以罰款

B、造成損失的,承擔賠償責任

C、責令停業(yè)整頓

D、吊銷資質證書

E、構成犯罪的,依法追究刑事責任

25、工程建設法律關系的構成要素包括( )

A、主體

B、客體

C、內容

D、主觀方面

E、客觀方面

26、第二審人民法院對上訴案件，經過審理，可按照下列( )情形，分別處理。

A、駁回上訴，維持原判

B、進行調解

C、駁回起訴

D、依法改判

E、撤銷原判，發(fā)回重審

27、下列有關訴訟時效中止的說法正確的是( )。

A、法定事由出現在訴訟時效期間的最后3個月

B、法定事由出現在訴訟時效期間的最后6個月

C、發(fā)生不可抗力阻礙權利人提起訴訟

D、從中止訴訟時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算

E、從中止訴訟時效的原因消除之日起，訴訟時效期間重新計算

28、建設工程質量監(jiān)督管理制度具有下列( )特點。

A、權威性

B、強制行

C、綜合性

D、宏觀性

E、指導性

29、建設單位有()行為的，責令改正，處工程合同價款2%以上，4%以下的罰款;造成損失的，依法承擔賠償責任。

A、未組織竣工驗收，擅自交付使用的

B、驗收不合格，擅自交付使用的

C、對不合格的建設工程按照合格工程驗收的

D、明示或者暗示施工單位使用不合格的建筑材料、建筑構配件和設備的

E、任意壓縮工期的

30、根據《勞動法》，勞動者有( )情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件

B、嚴重違反勞動紀律

C、嚴重違反用人單位規(guī)章制度

D、被依法追究民事責任

E、被依法追究刑事責任

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（責任編輯：中大編輯）

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