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二級建造師考試法規相關知識資料：講義精選（9）

2Z201172熟悉勞動爭議的處理

2Z201180勞動合同法

2Z201181掌握勞動合同的訂立

二、勞動合同的類型

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

(一)固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

(二)無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1. 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

2. 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3. 連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條(即用人單位可以解除勞動合同的條件)和第四十條第一項、第二項規定(即勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的)的情形，續訂勞動合同的。

重點解析：此部分內容不難理解，但是，鑒于無固定期限合同在社會上引起的廣泛爭議。此部分內容還是需要關注的。

(一)試用期的時間長度限制

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

重點解析：這部分內容與《勞動法》的內容不同，這里對于試用期進行了細化。需要掌握。

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（責任編輯：中大編輯）

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