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嚴查“掛靠”就能規范市場秩序嗎？建造師掛靠之所以存在，是因為頂層設計與實際情況之間存在偏離。

真正有技術、有經驗、在施工現場實打實練出來的人不被政策認可，有證書沒技術、甚至可以說在施工現場無效的人員卻成為硬性指標。

說實話，如果沒有這些持證人員，工程就干不下去了嗎?

有了這些工程師，就能保證工程質量和施工安全嗎?維護施工的質量和安全，不是靠清理掛靠就能治愈的。去掉這些人浮于事的指標，給那些有技術、有經驗的實干人員正名，啥蘿卜安進啥坑，將實際情況與頂層設計匹配起來，才是規范秩序的好方法。隨著建筑行業改革越來越實用化、人性化，也許未來會有真正的良方。

隨著政策一步一步的打擊，嚴查，好多建筑企業也因此而被車撤銷了資質，那么好多類似的建筑企業該如何繼續存活呢?只能重新去招聘新的建造師，去完善自己企業的機制和資質，那么建造師需求量也會相應的提高，這條路任重而道遠!給予有證書員工一定的鼓勵措施，讓自有員工更多的參加考試，培養自己的“有證人”才是最根本的措施。也是長遠之計!

從上面的分析不難看出，持證上崗是企業和從業人員未來的必經之路，當前各地區打擊掛靠，建筑人才市場出現了空前的建造師短缺現狀，不信我們再來看一組數據：

通過數據可以發現，持證有效人數程減少趨勢，但減少數量有限。失效數量也在增加。說明目前注銷的數量大于新注冊的數量。

套用最近網絡流行的一段話：如果你發現身邊一位貌不驚人的人突然之間換了好車、或買了房子，那么他可能有發輸變證、或者供配電證，或者一注、給排水、巖土……

施工類一級建造師也開始回暖，從原來1.8萬上升到3-4萬一年(建筑)，市政在5-7萬以上，造價已經到5萬-6萬一年，目前大幅減少的證書(起碼去掉30%以上)已經嚴重影響了市場供求關系，社保要求大幅降低了可用證書的數量，未來證書市場，剩者為王!

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（責任編輯：gx）

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