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訴訟時效：是指權利人在法定其間內，未向人民法院提起訴訟請求保護其權利時，法律規定消滅其勝訴權的制度。 勝訴權就是向人民法院請求保護民事權利的權利，勝訴權的存在，可以使得當事人的民事權利得到保護.而超過了訴訟時效期間，法律消滅了當事人的勝訴權，就意味著當辜人的民事權利已經得不到法律的保護了。

訴訟時效期間的種類：

(一)普通訴訟時效： 向人民法院請求保護民事權利的期間。普通訴訟時效期間通常為2年。普通訴訟時效是相對于不普通的訴訟時效而言的，去除短期訴訟時效和特殊訴訟時效，余下的就那是普通訴訟時效了。

(二)短期訴訟時效： 下列訴訟時效期間為1年：身體受到傷害要求賠償的;延付或拒付租金的;出售質量不合格的商品未聲明的;寄存財物被丟失或損毀的。

(三)特殊訴訟時效：特殊訴訟時效不是由民法規定的，而是由特別法規定的訴訟時效。例涉外合同期間為4年。海上貨物運輸向承運人要求賠償的請求權，時效期間為1年。

(四)權利的最長保護期限：訴訟時效期間從知道或應當知道權利被侵害時起計箅。但是，從權利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予保護。

勞動者

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位其他勞動者的，參照用工單位所在直轄市、設區的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動報酬。

被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

非全日制用工

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

1、非全日制用工可以訂立口頭協議。

2、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。

3、非全日制用工不得約定試用期。

4、雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償。

5、非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

6、非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。

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（責任編輯：中大編輯）

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