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無效合同的認定與處理

(1)合同無效的概念

合同無效，是指雖經合同當事人協商訂立，但因其不具備或違反了法定條件，法律規定不承認其效力的合同。

(2)合同無效的法律規定

《合同法》第52條規定："有下列情形之一的，合同無效：

1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

2)惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益;

3)以合法形式掩蓋非法目的;

4)損害社會公共利益;

5)違反法律、行政法規的強制性規定。"

(3)合同中免責條款無效的法律規定

1)合同中免責條款，是指當事人在合同中約定免除或者限制其未來責任的合同條款。免責條款無效，是指沒有法律約束力的免責條款。

2)《合同法》第53條規定："合同中的下列免責條款無效：①造成對方人身傷害的;②因故意或者重大過失造成對方財產損失的。"

法律之所以規定上述兩種情況的免責條款無效，原因有二：一是這兩種行為具有一定的社會危害性和法律的譴責性;二是這兩種行為都可能構成侵權行為責任，如果當事人約定這種侵權行為可以免責，就等于以合同的方式剝奪了當事人合同以外的合法權利。

我國處理勞動爭議的程序

我國處理勞動爭議的程序通常為：協商、調解、仲裁和訴訟。

一、協商

勞動爭議發生后，當事人首先應當協商解決。協商一致的，當事人可以形成和解協議。但和解協議不具有強制執行力，需要當事人自覺履行。協商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協商不成或不愿協商的，可以依法申請調解和仲裁。

二、調解

《勞動法》規定，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。經調解達成協議的，由勞動爭議調解委員會制作調解書。與和解協議一樣，調解書也不具備強制執行力，只能靠當事人自覺履行。調解也不是處理勞動爭議的必要程序，當事人不愿調解或調解不成的，可直接依法申請仲裁。

三、仲裁

勞動爭議發生后，當事人任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人申請勞動爭議仲裁，應當在法律規定的仲裁時效內提出，根據《勞動法》第82條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。

四、訴訟

《勞動法》第83條規定，“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟”。

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位設立勞動爭議調解委員會，由職工代表、用人單位代表和工會代表三方組成，調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議調解委員會的主要職責是調解本單位內發生的勞動爭議。

勞動爭議仲裁與《仲裁法》規定的仲裁存在本質的區別。

仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會的代表和政府指定的經濟綜合管理部門的代表組成。

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（責任編輯：中大編輯）

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