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【例題】在本企業法定代表人授權范圍內，建設工程施工方項目經理的管理權力包括(　)。

A.調配企業人力及機械設備

B.調整項目投資目標

C.審定危險性較大的工程專項施工方案

D.調配并管理進入工程項目的人力、資金、物資等生產要素

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是施工企業項目經理的任務。項目經理的管理權力包括：組織項目管理班子;以企業法定代表人的代表身份處理與所承擔的工程項目有關的外部關系，受托簽署有關合同;指揮工程項目建設的生產經營活動，調配并管理進入工程項目的人力、資金、物資、機械設備等生產要素;選擇施工作業隊伍;進行合理的經濟分配;企業法定代表人授予的其他管理權力。

【例題】根據《建設工程項目管理規范》，項目管理機構負責人的職責有(　)。

A.對各類資源進行質量監控和動態管理

B.建立各類專業管理制度并組織實施

C.準備工程結算和竣工資料，參與工程竣工驗收

D.進行整個項目的利益分配

E.協助和配合組織進行項目檢查、鑒定和評獎申報

『正確答案』ABCE

『答案解析』本題考查的是項目管理機構負責人的職責。根據《建設工程項目管理規范》，項目管理機構負責人的職責包括：(1)項目管理目標責任書規定的職責;(2)工程質量安全責任承諾書中應履行的職責;(3)組織或參與編制項目管理規劃大綱、項目管理實施規劃、對項目目標進行系統管理;(4)主持制定并落實質量、安全技術措施和專項方案，負責相關的組織協調工作;(5)對各類資源進行質量監控和動態管理;(6)對進場的機械、設備、工器具的安全、質量和使用進行監控;(7)建立各類專業管理制度并組織實施;(8)制定有效的安全、文明和環境保護措施并組織實施;(9)組織或參與評價項目管理績效;(10)進行授權范圍內的任務分解和利益分配;(11)按規定完善工程資料，規范工程檔案文件，準備工程結算和竣工資料，參與工程竣工驗收;(12)接受審計，處理項目管理機構解體的善后工作;(13)協助和配合組織進行項目檢查、鑒定和評獎申報;(14)配合組織完善缺陷責任期的相關工作。

【例題】根據《建設工程項目管理規范》，項目管理機構負責人應具有的權限包括(　)。

A.代表本企業與業主簽訂承包合同

B.主持項目管理機構工作

C.決定授權范圍內的項目資源使用

D.負責組建項目管理機構

E.參與選擇大宗資源的供應單位

『正確答案』BCE

『答案解析』本題考查的是項目管理機構負責人的權限。選項A，正確的表述應為“參與項目招標、投標和合同簽訂”。選項D，正確的表述應為“參與組建項目管理機構”。根據《建設工程項目管理規范》，項目管理機構負責人應具有的權限包括：(1)參與項目招標、投標和合同簽訂;(2)參與組建項目管理機構;(3)參與組織對項目各階段的重大決策;(4)主持項目管理機構工作;(5)決定授權范圍內的項目資源使用;(6)在組織制度的框架下制定項目管理機構管理制度;(7)參與選擇并直接管理具有相應資質的分包人;(8)參與選擇大宗資源的供應單位;(9)在授權范圍內與項目相關方進行直接溝通;(10)法定代表人和組織授予的其他權利。

【例題】下列屬于人力資源管理工作步驟的有(　)。

A.編制人力資源規劃

B.員工的定向

C.員工的培訓

D.員工的績效考評

E.建立健全員工的信息傳輸渠道

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考查的是施工企業人力資源管理的任務。在一般的意義上，人力資源管理的工作步驟除ABCD外，還包括：通過招聘增補員工;通過解聘減少員工;進行人員甄選，確定和選聘有能力的員工;形成能適應組織和不斷更新技能與知識的能干的員工;員工的業務提高和發展。

【例題】項目人力資源管理的目的是(　)。

A.提高員工的業務水平

B.建立廣泛的人際關系

C.降低項目的人力成本

D.調動所有項目參與人的積極性

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是施工企業人力資源管理的任務。項目人力資源管理的目的是調動所有項目參與人的積極性，在項目承擔組織的內部和外部建立有效的工作機制，以實現項目目標。

【例題】關于施工企業勞動用工管理的說法，正確的是(　)。

A.作業人員變更后的14個工作日內，在當地建筑業企業信息管理系統中變更

B.施工企業與勞動者者按相關規定可以訂立口頭勞動合同

C.勞動合同一式兩份，雙方當事人各持一份

D.施工企業不得允許未與企業簽訂勞動合同的勞動者從事施工活動

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是施工企業勞動用工和工資支付管理。選項A，人員發生變更的，應當在變更后7個工作日內，在建筑業企業信息管理系統中作相應變更。選項B，建筑施工企業與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起按照勞動合同法規的規定訂立書面勞動合同。選項C，勞動合同應一式三份，雙方當事人各持一份，勞動者所在工地保留一份備查。

【例題】下列有關施工企業勞動用工和工資支付管理的表述正確的有(　)。

A.建筑施工企業應當至少每季度向勞動者支付一次工資

B.目前我國施工企業勞動用工大致有三種情況

C.在某些特定情況下，建筑施工企業可以使用數量不多的零散工

D.施工總承包企業無權干涉勞務分包企業的用工情況

E.在特殊情況下，施工企業延期支付工資最長不得超過30日

『正確答案』BE

『答案解析』本題考查的是施工企業人力資源管理的任務。選項A，正確的表述應為“建筑施工企業應當至少每月向勞動者支付一次工資”。選項C，應為“建筑施工企業不得使用零散工”。選項D，正確的表述應為“施工總承包企業和專業承包企業應當加強對勞務分包企業與勞動者簽訂勞動合同的監督，不得允許勞務分包企業使用未簽訂勞動合同的勞動者”。

【例題】根據《建設工程項目管理規范》條文說明中的風險等級評估表，如果某個風險事件將對項目造成中度損失，且發生的可能性很大。則該事件的風險等級為(　)級。

A.5

B.4

C.3

D.2

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是風險、風險量和風險等級的內涵。

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