為了適應(yīng)學院快速發(fā)展的需要，2013年度我院將面向社會公開招聘36名專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）等文件精神，發(fā)布本招聘公告。

　　一、招聘原則

　　（一）黨管人才原則；

　　（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

　　（三）思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力并重的原則。

　　二、招聘崗位及條件要求

　　招聘專業(yè)、人數(shù)、崗位及條件見附件。

　　三、招聘范圍和報名條件

　　（一）招聘范圍

　　面向社會公開招聘。

　　（二）應(yīng)聘人員必須具備下列條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想品行端正；熱愛教師工作，愿意為教育事業(yè)服務(wù)；

　　2.具備招聘崗位所要求的學歷、學位或職稱條件；

　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　4.招聘崗位所需要的其他條件。

　　四、公開招聘辦法和程序

　　公開招聘工作方案在紀檢、監(jiān)察部門監(jiān)督下，由學院人事處組織實施，分為發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、考試與考核、體檢、公示、聘用等步驟。

　　（一）發(fā)布招聘公告

　　由我院發(fā)布招聘公告。根據(jù)審定的公開招聘計劃，將招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)要求、資格條件、報名時間和方法、考試時間、考試方式、考試科目和內(nèi)容等掛在廣西人才網(wǎng)、河池學院人事處網(wǎng)頁（10天以上），并通過各類人才招聘會和張貼招聘簡章等多種形式進行招聘宣傳。

　　（二）報名和資格審查

　　報名采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名的方式進行。資格審查工作由學院人事處統(tǒng)一組織，按照招聘公告上規(guī)定的任職條件對應(yīng)聘人員進行資格審查和試前確認。

　　1.報名時間：2013年11月13日-25日，每天8：00--12：00，下午15：00--17：30（雙休日、節(jié)假日休息）；

　　2.報名地點：河池學院人事處人事勞資科（地址：廣西宜州市龍江路42號河池學院一號辦公樓308室）。

　　3.報名辦法：

　　（1）應(yīng)聘人員可通過網(wǎng)絡(luò)報名，將個人簡歷投到我院人事處郵箱（hcxyrsc@126.com，郵件請在標題注明：高校人才網(wǎng)+姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位）,亦可到我院人事處勞資科報名，報名時需提供有效居民身份證和符合崗位要求的學歷學位和職稱證書。以上各項證件均須提供原件和復(fù)印件。

　　（2）按招聘崗位要求進行報名，每位應(yīng)聘人員限報一個崗位。

　　4．對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其應(yīng)聘資格。

　　（三）考試與考核

　　學院根據(jù)實際發(fā)展需要，招聘優(yōu)秀本科畢業(yè)生。本科畢業(yè)生須參加考試，考試采取筆試、面試（含實際操作能力測試）等方式進行，考試科目與方式根據(jù)專業(yè)及崗位特點確定。

　　1-4號崗位報考人員需參加筆試。筆試結(jié)束后，每個崗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分確定面試人選。筆試主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。學院為考生個人提供筆試成績及崗位排名查詢，并將進入面試人員姓名、成績和崗位排名在學校網(wǎng)站和學院內(nèi)張榜公布。筆試成績不計入總成績，只作為進入面試的依據(jù)。

　　5-25號崗位報考人員可以直接參加面試。每個崗位按照擬聘崗位和報名人數(shù)不少于1:3的比例開考。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認知程度等。部分崗位（附件中序號1-2、8-13）根據(jù)崗位需要進行實際操作能力測試，計入面試成績。

　　筆試和面試環(huán)節(jié)達不到開考比例的崗位，確需當年補缺的，須經(jīng)人社部門核準后方能開考。

　　在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，成立7人的面試考官小組。考官小組由學院、學院主管部門、招聘工作主管機關(guān)指派的人員，以及學院以外專家組成，學院以外專家人數(shù)所占比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。每一崗位面試結(jié)束后，即時宣布該崗位考生面試成績及崗位排名。當天面試結(jié)束后，在學校網(wǎng)站上公布考生的面試成績及崗位排名，同時在學院內(nèi)張榜公布。

　　面試結(jié)束后，按考生面試成績（部分崗位有實際操作能力測試的，成績計入面試成績。實操測試與結(jié)構(gòu)化面試成績各占50%計算。）從高分到低分，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點，以招聘崗位1:1.5的比例確定考核人選。GX254KOH14,考核由學院人事處牽頭組織，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。經(jīng)學院研究，按考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　（四）體檢

　　學院組織擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照國家公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢所需費用由擬聘人員自理。

　　（五）公示

　　經(jīng)學院會議研究，確定擬聘人員，面向社會公示7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學歷學位、擬聘崗位等。

　　（六）辦理聘用手續(xù)

　　公示后，對經(jīng)公示期無異議的擬聘用人員，下達聘用通知，與學院簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　五、有關(guān)紀律要求

　　要堅持原則，規(guī)范操作；要嚴肅考試紀律，自覺抵制不正之風；要實行回避制度，自覺接受群眾監(jiān)督；要實行工作責任制和責任追究制，確保公開招聘工作順利進行。

　　附件：河池學院2013年人才需求信息表.doc

　　溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，中大網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準！

（責任編輯：中大編輯）