為了進一步整合城鄉教育資源，提高辦學水平，辦人民滿意的教育，根據我縣中小學布局規劃調整的需要，經2013年7月25日隆德縣政務會議審核通過，特制定2013年城區中小學教師招聘工作方案。

一、聘用對象

本縣各級各類學校在編教職工、特崗教師。

二、聘用崗位及聘用名額

依照縣城各中小學(幼兒園)實際情況，隆德三中符合條件的教職工原則上調隆德四中或其他縣城學校，縣城中小學(幼兒園)教師空缺崗位均通過公開考試選聘。

隆德縣中學：共13人。其中，語文2人，英語1人，數學1人，物理1人，歷史1人，體育2人，音樂1人，美術1人，后勤3人(宿管男2人，女1人)。

隆德縣高級中學：共32人。其中，語文3人，英語3人，數學2人，歷史1人，地理1人，生物1人，體育1人，美術1人，音樂1人，信息1人，教輔2人，后勤15人(宿管男2人，女4人)。

職業中學：共3人。其中，高中歷史1人，高中地理1人，學生支助管理平臺管理員1人。

隆德二中：共15人。其中，英語2人，數學1人，物理2人，化學1人，歷史2人，生物1人，美術1人，心理1人，教輔1人，后勤3人(宿管女2人，男1人)。

隆德四中：共44人。其中，語文6人，英語6人，數學6人，化學4人，歷史2人，地理2人，生物3人，體育5人，后勤10人(門衛2人，鍋爐工1人，男宿管3人，女宿管4人)。

隆德一?。汗?3人。其中語文3人，數學3人，英語2人，音樂2人，美術1人，體育2人。

隆德二?。汗?2人。其中語文1人，數學4人，音樂2人，美術1人，教輔1人，后勤3人(門衛1人)。

隆德三?。河媱澱衅?9人。其中，語文1人，英語1人，思品2人，科學2人，音樂2人，美術2人，體育2人，書法1人，信息1人，辦公1人，教輔1人，后勤3人(門衛2人)。隆德三小招聘教職工人數，根據開學實際招生情況，按照總成績排序從高到低做適當調整。

隆德二幼：共6人。專任教師5人，辦公1人。

隆德三幼：計劃招聘22人。其中專任教師11人(保育主任1人)，保育員5人，辦公1人，校醫1人，教輔1人，后勤3人(門衛2人)。隆德三幼招聘教職工人數，根據開學實際招生情況，按照總成績排序從高到低做適當調整。

三、聘用條件

(一)科任教師崗位

應聘高中學段科任教師應有在鄉(鎮)中學從事教學工作1年以上的經歷，大學本科學歷，具有高級中學教師資格證;應聘初中學段科任教師應有在農村中學工作1年以上的經歷，大學?？萍耙陨蠈W歷，具有初級中學及以上教師資格證;應聘小學、(幼兒園)的科任教師應有在農村中小學工作3年以上的經歷，中等師范及以上學歷，具有相應或以上層次教師資格證。

縣城初中教師也可參加高中科任教師選聘。

(二)教輔和后勤服務崗位

在農村中小學從事教輔和后勤服務工作近3年以上，中專及以上學歷，具有相應教師資格證。教輔崗位人員應具有扎實的文字寫作功底和熟練操作電腦進行辦公的能力;后勤崗位人員能利用電腦進行辦公，熱愛學校教輔和后勤服務工作。

中小學科任教師不得報考縣城中小學(幼兒園)教輔和后勤崗位。

四、聘用要求

(一)應聘科任教師必須追溯近兩學年(2011年9月1日至2013年8月31日)的教育教學成績。凡近兩學年教學成績中學處于全縣末位、小學處于全鄉(鎮)末位的科任教師(由學校出具證明，縣教研室負責核實)，在工作中有違紀行為或重大失誤并造成不良影響的教師，不得參加應聘。

(二)近兩年(2011年9月1日至2013年8月31日)在縣教育體育局組織的各類考試和質量檢測中，成績處于末位學校的中層管理干部，不得參加縣城中小學(幼兒園)教師應聘。

(三)近兩年(2011年9月1日至2013年8月31日)在擔任學校教輔和后勤工作期間，發生較大工作失誤和安全事故的教師，不得參加應聘。

(四)應聘高中學段落聘的科任教師，符合條件者可參加初中學段相應崗位的選聘。

(五)對撤并學校(沙塘中學、鳳嶺中學和觀堡中學)教師參加縣城中小學、(幼兒園)應聘采取加分和不做在農村學校工作年限限制的傾斜政策。撤并學校的教職工參加縣城中小學教職工招聘，鑒于觀堡中學已于2013年春季撤并、依托隆德三中辦學，觀堡中學教職工應聘總成績加3分，沙塘中學和鳳嶺中學教職工應聘總成績加2分。

五、聘用程序

(一)報名、資格審核和業績考核

1、報名。

報名時間：8月3日14：30—18:30;

8月4日8：00-12:00;14:30—18:30

報名地點：隆德一小尚德樓一樓

報名所需材料：報名時持本人應聘申請、學校介紹信(含思想表現，近兩年(2011年9月1日至2013年8月31日)工作業績、學校意見、校長簽字蓋章)，填寫《隆德縣城區學校應聘教師資格審查登記表》一式2份，交近期免冠1寸照片1張。沒有學校同意應聘和校長簽字的介紹信及不符合應聘條件者不予報名。

2、資格、業績審核。應聘人員向縣中小學(幼兒園)教師招聘工作領導小組辦公室提供應聘的各種有效證件及獎勵證件，提供時間截止2013年8月4日18:30，工作小組辦公室負責審核確認應聘人員資格并對獎勵證件予以審核登記。

資格確認合格者方可參加筆試和面試。

(二)筆試和面試

資格審查完成后，縣中小學(幼兒園)教師招聘工作領導小組辦公室對符合條件的教師組織筆試，由聘用學校按聘用崗位職數1:3的比例組織面試。

1、筆試：

(1)筆試時間：

高中科任教師和教輔后勤崗位人員：2013年8月6日9:00-11:00;

初中、小學及幼兒園科任教師和教輔后勤崗位人員：2013年8 月6日14：30-16:30。

(2)筆試地點：隆德縣高級中學

(3)筆試考官的組成：從外省、市、縣聘請相應學科教師組成命題、閱卷考官。

(4)考務工作：

本次考試工作嚴格依照高考的有關規定和程序進行。試卷保管將嚴格按照高考試題相關規定執行，專人負責，責任到人。

2、面試：在縣中小學(幼兒園)教師招聘工作領導小組指導下，聘用學校依照教育體育局提供的進入面試人員名單，自行組織面試工作。學校對面試不及格教職工可以拒聘。

(1)面試時間: 2013年8月9日。

(2)面試地點:由各招聘學校自行選擇(隆德二幼、隆德三幼在隆德二幼共同組織)。

(3)面試考官組成：由學校組織專業水平、個人素質高的相關專家或教師組成，面試考官每組不少于7名。

(4)面試內容：以說課為主，測試各學科專業知識、授課能力、教材教法應用能力、基本功展示、儀容儀表，并回答考官提出的教育教學方面問題。

(5)面試形式：

①、說課：每位參加面試的教師，準備說課時間為20分鐘，說課時間為15分鐘，面試小組提問時間為5分鐘;音樂、體育、美術、幼兒園教師專業才藝測試準備時間為20分鐘，說課時間為10分鐘，面試小組提問時間為5分鐘，專業才藝測試時間為5分鐘。

②、音體美、幼兒園教師專業能力測試：音樂、體育、美術、幼兒園教師除進行說課外還須測試以下項目：

體育測試：籃球、排球、田徑等項目;

音樂測試：試唱、舞蹈、樂器(考生可自備);

美術測試：寫生、繪畫技巧;

幼兒園教師：舞蹈、彈唱、繪畫等才藝測試。

(6)面試成績公布：由考官當場向面試人員公布分數，并將面試成績單交給本人。

當天面試結束后，學校公示面試成績并將面試結果及相關材料上報縣中小學(幼兒園)教師招聘工作領導小組。

(三)業績考核

縣中小學(幼兒園)教師招聘工作領導小組辦公室對應聘教師提供的材料進行量化。

(四)學?？己?/span>

縣中小學(幼兒園)教師招聘工作領導小組辦公室對應聘教師在原工作單位工作能力、業績成果、工作態度進行考核。

(五)縣中小學(幼兒園)教師招聘工作領導小組辦公室向社會公示筆試、面試、考察考核和業績成果四個方面得分。

(六)根據筆試、面試、考察考核、業績成果四方面累計得分，結合社會反映，由縣中小學(幼兒園)教師招聘工作領導小組辦公室按照成績從高到低，擇優確定聘用教師，并下發文件予以通知。

(七)實行試聘制度

2013年秋季城區學校招聘教職工實行試聘制度，試聘期為一年，被聘用的教職工在上崗前必須與學校簽訂書面協議，不愿簽訂書面協議者，學校不予聘用。試聘期滿經所在學?？己撕细裾?，由學校申請，經教育體育局研究后辦理正式聘用手續，核定為該學校正式教職工，考核不合格者，退回原學?；蛄硇蟹峙涞浇處熅o缺學校任教、工作。

(八)對因崗位、學校選報、成績等原因造成招聘教師崗位仍有空缺的，縣中小學(幼兒園)教師招聘工作領導小組可根據綜合成績從報考縣城其他學校進行調配或從新招聘的成績優秀的特崗教師中選聘。

六、考核內容及項目分值

考核由筆試、面試、業績考核、學校考核四部分組成，其中，筆試占40%，面試占40%，業績考核占17%，學?？己苏?%。

(一)筆試內容、分值及形式

筆試內容與所應聘專業相一致，采取閉卷考試的形式，滿分為100分。

(二)面試內容、分值及形式

面試內容與所應聘專業相一致，采取說課、回答問題、能力測試的方式，滿分100分。

1、說課滿分為80分。

說課由招聘學校組織實施，應聘教師抽定課題后，封閉備課，按不同層次、不同科目組織進行。

2、回答問題。由考評組根據學科知識和教學要求設計問題，根據應聘者回答情況，給出得分。滿分12分。

3、基本功展示(粉筆字或簡筆畫)5分。

4、儀容儀表3分。

(三)業績成果17分(同一類別中同時有幾個不同層次的加分項目，只取其中最高項，不累計加分)

1、近兩學年(2011年9月1日至2013年8月31日)教學成績(滿分7分)

按照《隆德縣教學質量獎勵實施辦法》〔2012〕142號文件精神，各類考試和質量檢測鄉鎮小學第一名7分，第二名6分，第三名5分，第四名4分，第五名3分;鄉鎮中學第一名7分，第二名6分，第三名5分，第四名4分。

2、骨干教師(滿分3分)。

自治區級及以上：3分。

市級：2分。

縣級：1分。

3、近兩學年(2011年9月1日至2013年8月31日)優質課(滿分3分)

自治區級：一等獎3分，二等獎2分，三等獎(優秀獎)1分。

市級：一等獎2.5分，二等獎2分，三等獎(優秀獎)1.5分。

縣級：一等獎2分，二等獎1.5分，三等獎(優秀獎)1分。

4、近兩學年競賽成績(2011年9月1日至2013年8月31日)(滿分4分)

國 家 級：一等獎4分，二等獎3分，三等獎2 分。

自治區級：一等獎3分，二等獎2.5分，三等獎2分。

縣 級：一等獎2.5分，二等獎2分，三等獎1.5分。

(四)學校評價3分，由應聘教職工所在學校領導班子對應聘人員從工作能力、教學成果、工作態度三方面量化考評。

七、組織領導

(一)為加強組織領導，確保聘用工作順利進行，成立隆德縣中小學(幼兒園)教師招聘工作領導小組。

組 長：王 升 縣委常委、紀委書記

副組長：楊銀梅 縣人民政府副縣長

柳發榮 縣人民政府副縣長

成 員：曹德貴 縣教育體育局局長

范寶平 縣紀委副書記、監察局局長

仇宏強 縣人力資源和社會保障局局長

楊安祥 縣機構編制委員會辦公室主任

張順才 縣教育工委書記、教育體育局副局長

張銳鋒 縣人力資源和社會保障局副局長

董玉科 縣教育體育局副局長

馬存林 縣教育體育局副局長

柳永峰 縣人民政府教育督導室主任

馬 江 縣人民政府教育督導室副主任

領導小組下設辦公室,辦公室設在教育體育局，張順才兼任辦公室主任。

(二)為保證縣城中小學(幼兒園)選聘教師工作的順利進行，成立以下小組，負責具體聘用工作。

1、紀檢組

組 長：范寶平

副組長：柳永峰

成 員: 馬 江 王志杰 王 忠 梁四平

職 責：負責本次聘用工作的紀律檢查工作。

全程監督聘用工作，確保聘用工作客觀、公正、公平、透明。

2、審核組

組 長：仇宏強

副組長：張順才

成 員：王志杰 馬進學

職 責：負責報名和對應聘人員各種有效證件的審核工作。

報名并審查參聘教師資格，做到秉公辦事，公正、公平。

3、命題制卷、閱卷組

組 長：

職 責：負責本次聘用教師筆試各科試題的命制、閱卷、登分工作。

嚴格按照中高考試題保密規定進行工作。

八、工作要求

1、縣城中小學(幼兒園)教師聘用工作在縣中小學(幼兒園)教師招聘工作領導小組領導下進行，接受全社會監督。聘用工作要堅持公平、公正、公開、擇優的原則，堅決杜絕循私舞弊、弄虛作假的行為。

2、在資格審查、筆試、面試期間發現有舞弊行為者立即取消資格，追究當事人的責任，并予以通報批評。

3、將本次聘用工作的全部資料整理裝訂并歸檔保存。

本細則未盡事宜由縣教師招聘工作領導小組負責解釋。

二0一三年八月一日

（責任編輯：中大編輯）