中大網校為了幫助考生系統的復習精算師考試課程 全面的了解精算師考試教材的相關重點，小編特編輯匯總了2011年精算師考試相關資料，總結了相關的章節重要考點，希望對您參加本次考試有所幫助！！

【重點及難點解析】

1.保險公司面臨的風險

2.保險精算的幾個基本問題

3.本章的難點是風險態度的測定

因為不同的人對同一潛在后果有不同的風險態度，即使是同一個人在不同的時候對同一風險亦有不同的認識，當然價值判斷也就不同，折射到保險學方面，就會有不同保額的產生或者保單的不同設計條款。

在下面這個問題的框架下可以考察決策者的風險態度，假如有咒個決策者DMl，DM2，…，Dn為了達到某個決策目標0而提出一系列備選方案，g，…，h，要在其中選擇一個最優或最滿意的方案，具體考察如下的風險度量結構圖：

·中國精算師風險與精算復習題

2008年1月1日起，隨著中國保監會《保險公司總精算師管理辦法》(以下簡稱《辦法》)的正式實施，經監管部門批復的一批總精算師走馬上任。

1月28日，中國保監會在其官方網站稱，為使該《辦法》順利實施，保監會對實施有關問題進一步明確規定：自2008年1月1日起，保監會開始接受具有中國精算師資格的擬任總精算師任職資格申請;2008年3月31日前，將對具有國外精算師資格的擬任總精算師進行集中考核;自2008年1月1日起，精算責任人職責由總精算師履行。保險公司在尚未任命總精算師之前，總精算師職責可暫由精算責任人代為履行，但代為履行職責的時間不得超過2008年4月30日。

中國保險企業的總精算師從此將名正言順地履行其對公司、對社會公眾、對監管機構所承擔的責任。

“總精算師是保險公司治理結構和風險防范體系的重要組成部分，也是保險監管與體制創新的重要內容。”保監會相關負責人對總精算師制度的作用概括說，它是充分發揮精算作用的有益探索，也是輔助監管部門更好履行職責的一項重要制度創新，必將有力推動精算事業更好地為保險業發展服務。

“總精算師制度無疑是個好制度，對其考核認定也是對的。但對于精算人才本來就奇缺的我國保險市場，這一制度在限度時間內完成實施，必將讓精算這一專業人才需求缺口問題進一步放大，總精算師價碼將自然抬高。”一位成立一年的壽險公司老總發愁地說，目前該公司的總精算師是虛位以待。

由于《辦法》要求，取得中國精算師或國外精算師資格3年以上并從事保險精算、保險財務或保險投資工作8年以上者才有資格擔任保險公司總精算師，同時要通過保監會的認證資格考試，“我們找到一位國外的資深精算師，沒能通過保監會的考核;而國內一位在精算行業任職有一定年頭，我們認為其經驗也夠的精算師，拿證又不到3年。”這位老總訴苦道：新的制度要求總精算師簽字后保險產品才能上市。而作為新公司，總精算師不能到位，業務就無法開展。

保監會公布的數據顯示，從1999年保監會首批認證43名中國精算師以來到去年9月，我國共產生了90名中國精算師和458名中國準精算師;同時，還有約200名國際認可的精算師。但其中有些精算師服務于保險公司以外的領域，任職于教育、研究、監管等部門。這對于目前已有100多家市場主體的我國保險市場，高端精算人才的缺乏抑或成為總精算師制度實施的“瓶頸”。

“對于大的保險公司，其實力保證了精算人才還能有些儲備。但對中小公司、特別是新成立的險企，新制度無疑提高了人才成本。”另一位遇到同樣問題的新險企董事長說。據記者了解，《辦法》的實施，使一些30歲出頭、符合監管硬指標規定的年輕精算師的身價從30萬元至40萬元向百萬元年薪飆升。行情一路水漲船高，薪資談不攏也成為一些保險公司難以找到心儀的總精算師的一個重要因素。

“我國目前處在保險發展的初級階段，由于精算師培養、引進有一個過程，需要較長的時間，希望監管部門在制度建立的探索改革中有一個過渡期。”這位董事長建議。

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（責任編輯：中大編輯）

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