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“洋”精算師來救急

早在2000年，保監會在頒布的《保險公司管理規定》中要求，經營全國業務的壽險公司至少需要3名保監會認可的精算人員，區域性的至少1名。由于精算人才緊缺，現在各大人壽保險公司中，總精算師、副總精算師大多由海外歸來的國際精算師擔任。中國保監會在此次《通知》中明確規定，下述兩種情況之一者均有資格擔任保險公司精算責任人：一是持有中國精算師資格，有3年以上精算從業經驗，可以擔任精算責任人。二是具有北美精算協會、英國精算師協會、澳大利亞精算協會或法國精算學會正式會員資格，有3年以上精算從業經驗，熟悉中國有關精算規定，經中國保監會特別批準，可以擔任精算責任人，但任期限定為1年，到期后需重新申請。業內專家認為，保監會此舉是為了解決有些新設保險公司缺乏精算師的問題。雖然中國每年都有準精算師增加，但中國本土精算師的增加速度遠不能滿足市場的需求。保監會允許具有外國精算師資格的人擔當精算責任人，一定程度上解決了部分保險公司因為缺乏精算責任人而不能營業的問題

·登上雙料精算師的金字塔頂

這一誓言。陳尉華則說：“我只是盡了一名普通太保員工應盡的職責，是太保培養了我，并給了我這么多的榮譽，我必須更加努力的工作，回報公司，回報社會。”樸實的話語折射出的是陳尉華對太保的深深熱愛。

70多個新產品的開拓者

在陳尉華的工作業績上，有長長一串創新成果：主導開發了國內保險市場第一個萬能保險產品——長發兩全保險，填補了國內萬能險的空白;負責開發出太平洋人壽第一個分紅兩全保險和少兒分紅保險;與再保險公司合作，開發出太平洋人壽第一個終身重大疾病險

據不完全統計，從2003年擔任太平洋人壽產品負責人至今，陳尉華和她的同事們已開發了70多個新產品，每年都要開發10—20個新產品。這些產品先后為近1000萬個客戶提供了風險保障。

幾年來，在她和產品開發部同事們的共同努力下，太保壽險逐步建立了一套較為完善的產品體系，覆蓋了壽險產品的各個領域。

事實上，在加入太平洋保險之前，陳尉華只是一名普通的碩士畢業生、大學教師。當時，正值中國壽險業面臨迅猛發展，保費規模急劇擴張，而相對應的卻是精算人才的極度匱乏。

太平洋保險公司領導層意識到，公司的發展離不開專業的人才，要在激烈的競爭中取勝，必須要培養一支高、精、尖技術管理人才隊伍。為此，太平洋保險為員工提升自身素質創造了諸多條件，包括提供考試假期、對通過者的考試費用予以報銷、對特別優秀者予以重獎等，鼓勵有條件的員工朝尖端人才方向發展。

在公司的鼓勵下，要強的陳尉華暗暗下定決心，盡快成為一名專業精算人員，并從此開始為成為一名出色的專業精算人才而努力。1999年，她獲得了中國精算師資格，成為第一批中國精算師。2003年，她獲得了北美精算師資格，這是國際精算界中權威性的精算師資格。直到今天，大陸擁有這一資格的精算師，也僅在100人左右。

創新團隊的活力因子

在公司領導眼里，陳尉華是一位樸實、敬業的好干部;在同業眼里，她是一位低調的實干家;而在同事眼里，她是一位可敬可親的好領導。

“有戰斗力的團隊必然是一個有凝聚力的集體”，陳尉華這么認為。產品開發部內部和諧的工作氛圍，是和她的精心營造分不開的。

于是，發揮員工特長、定期組織部門內專題培訓，成為陳尉華豐富員工知識結構、活躍部門工作氣氛的一大高招。她組織部門員工每月舉行一次專題培訓，培訓師由員工輪流擔任，課題自選，在過去已經舉辦的培訓里，課題涉及精算、金融、電子商務等不同領域。在培訓中，臺上臺下就培訓課題各抒己見，討論熱烈，氣氛十分活躍，大家在討論中既拓寬了知識面，又增進了對其他同事專業的了解，取得了很好的交流效果。

“身體是工作和學習的本錢”，陳尉華常這么對部員們說。體育鍛煉能增強員工體質，也能使大家在活動中增進感情，提升團隊凝聚力。陳尉華正是看到了這一點，她非常熱心地參與和組織各種體育活動。太平洋保險壽險總公司一年一度的運動會，她要求每位員工都必須參與至少一項比賽;在她的組織和帶動下，產品開發部的業余體育活動搞得熱火朝天

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（責任編輯：中大編輯）

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