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米CareerBuilder.comは，雇用と転職に関する調査結果を米國時間6月14日に発表した。雇用を擔當する干部の47％は，2004年第2四半期から第3四半期にかけて雇用を増やす意向である。カナダのSurveySiteがCareerBuilder社の依頼を受けて， 1400人の雇用擔當干部を対象に実施したもの。

回答者の44％は，2004年第3四半期に，最も多くの従業員を采用する予定だ。そのうち48％が「業務，販売，生産性などを拡大するため，新たなポジションを追加する」とし，52％は「自主退社または解雇した従業員を補充するため」としている。

一時雇用については，回答者の45％が「今年中に一時雇用者を采用する」と答えており，そのうち1割は50人以上を一時雇用する見込み。

雇用擔當干部の約4分の3は海外へのアウトソースをしないと述べているが，10人中1人はときどき海外へのアウトソーシングを実施している。

転職については，會社員10人のうち1人が今後3カ月以內に転職することを計畫しており，さらに5人のうち1人は今後6カ月以內に転職する予定だ。

「2003年12月には，會社員の57％が「現在の仕事に満足している」と答えたが，2004年5月には，その割合が52％に低下している。雇用が上向いていることから，これまで納得いかないポジションに甘んじていた人々が，喜んで有望なポジションに移ろうとするだろう」

譯文對照：

美國CareerBuilder.com于當地時間6月14日公布了關于雇用和跳槽的調查結果。47％負責雇用的干部有意在2004年第2季度到第3季度增加雇用人數。該調查是該公司受加拿大的SurveySite CareerBuilder的委托，以1400名負責雇用的干部為對象實施的。

44％的回答者2004年第3季度計劃聘請的職員人數最多。其中的48％表示“為擴大業務、提高銷售業績和生產效率，將增加新的職位”，52％表示“是為了補充自動離職或被解雇的職員”。

關于臨時雇用，45％的回答者回答“將在今年內雇用臨時職員”，其中的一成預計超過50名臨時職員。

約4分之3主管的雇用的干部表示將不會向國外外包業務，不過每10人有1人回答向國外外包業務。

在跳槽方面，每10個公司職員中就有1人計劃在今后3個月內跳槽，另外每5人中有1人計劃在今后6個月內跳槽。

“2003年12月份，57％的公司職員回答‘對目前的工作感到滿意’，而在2004年5月份這一比率降到52％。由于就業機會上升，那些過去忍受自己不甚滿意的職位的人士將積極挑戰更有前途的職位。”

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（責任編輯：）

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