本文為2013年中級經濟師考試鐵路運輸經濟專業的備考必看知識點，希望本文能夠幫助您更好的全面備考2013年經濟師考試!!

第十一章 鐵路人力資源管理與分析

第一節 鐵路人力資源管理概述

一、人力資源管理的概念

(一)人力資源：在一定時間空間條件下，勞動者數量和質量的總和

(二)人力資源管理：以從事社會勞動的人和有關的事的相互聯系為對象，通過組織、協調、控制、監督等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應，實現充分發揮人的潛能，把事情做得更好的目標所進行的管理活動

二、人力資源管理的性質

(一)自然屬性：在一切社會形態下都是一樣的共同性質

(二)社會屬性：與生產關系、社會制度相聯系的一面，表現為具有維護和鞏固生產關系、實現特定社會目的的監督職能

三、人力資源管理的目標與任務

(一)人力資源管理的目標

1.取得人力資源最大的使用價值

2.發揮人力資源最大的主觀能動性，提高工作效率

(二)人力資源管理的主要任務

1.吸引及選聘真正需要的各類人才

2.保證所聘人才能充分發揮所長

3.為人才提供訓練和發展機會

四、人力資源管理的特點

(一)普遍性

(二)綜合性

(三)適應性

習題：

1.人力資源管理的社會屬性，即與( )、社會制度相聯系的一面

A自然屬性

B生產關系

C生產過程

D消費過程

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