（三）小王是一家物業公司的人力資源經理。該物業公司近年來承接的物業管理項目越來越多，公司的管理架構、工作流程和人員的職責要求都發生了很大的變化，公司領導要求人力資源部梳理組織和職位設置，重新編寫職位說明書。為此，小王向領導提出了一份工作分析來編制職位說明書的工作計劃，該計劃說明了此次工作分析的目的、開展工作分析的主體、收集信息的類型、具體的實施時間以及所需的費用。該計劃得到領導同意后，小王組織實施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相關的背景信息，然后選取了典型職位進行分析，在取得經驗后，對公司所有職位進行全面分析；在此基礎上，小王編寫了所有職位的工作描述和任職資格，在任職資格中，還詳細界定了任職資格者的教育程度、培訓、知識、工作技能和心理品質的要求。

89.小王提出的工作分析計劃還應包括（ ）

A.工作分析的方法 B.工作分析匠理論

C.工作分析的預測結界 D.工作分析結果的應用

答案：ACD

解析：實施工作分析首先要明確工作分析的目的，根據工作分析的目的制定工作分析計劃中的各項內容，包括：工作分析實施主體、工作分析信息收集的方法、收集信息的類型、具體實施的時間計劃、工作分析的結果及其應用途徑、所需費用等等。

90.小王在選取典型職位時應考慮的因素有（ ）

A.職位的代表性 B.職位的關鍵程度

C.職位內容的變化程度 D.職位工作的自主性

答案：ABC

解析：選擇典型職位應該考慮如下要素：

職位的代表性 職位的關鍵程度 職位內容的變化頻率和程度 職位任職者的績效

91.該公司通過工作分析制定得到任職資格還應該包括（ ）

A.資格證書要求 B.工作職責要求

C.工作經驗要求 D.績效標準要求

答案：AC

解析：工作規范

1. 定義：又稱任職資格

2. 內容：教育程度要求、資格證書要求、工作經驗要求、培訓要求、知識要求、工作技能要求、心理品質要求

92.小王在編寫任職資格時，應注意的事項包括（ ）

A.根據任職者當前的情況編寫任職資格

B.文字表述和用詞要符合相關政策法規

C.任職資格時履行職位職責的最低要求

D.任職資格不得在性別、年齡等方面存在歧視現象

答案：BCD

小王大學畢業那年，正趕上國際經濟危機對中國產生的影響開始釋放，就業形勢十分嚴峻。由于小王來自農村，不得已接受了一份快遞員的工作，這份工作不進工作時間長，體力耗費大，而且非常不穩定，收入也不是很高。2年之后，隨著經濟形勢的好轉，小王來到一家大公司求職。這家公司對求職者的受教育程度、基本素質等都十分重視，同時還采用了筆試、面試、心理測試等多種手段來對應聘者進行考察。最終，小王得到了與自己的專業背景相稱的一份初級管理類工作。進入公司后，小王意識到，這家公司的中高層管理者基本上都是從基層干起，一步一步地被提拔上來的，此外，這家公司支付的工資水平也比其他企業明顯高一些。

93.小王畢業時是在( )勞動力市場上實現就業的。

A.臨時性

B.優等

C.次等

D.永久性

參考答案：C

94.小王后來就職的這家大公司對求職者采用多種手段進行考察，表明勞動力市場具有( )的特征。

A.交易延續

B.交易對象難以衡量

C.不確定性

D.交易條件復雜

參考答案：B

95.關于小王后來就職的這家大公司的說法，正確的是( )。

A.這家公司建立了內部勞動力市場

B.這家公司重視內部晉升

C.這家公司中不存在晉升競賽

D.這家公司重視與員工建立長期雇傭關系

參考答案：ABD

96.小王后來就職的這家大公司所提供的高于市場水平的工資屬于( )。

A.效率工資

B.績效工資

C.平均工資

D.市場工資

參考答案：A

職工李某2012年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對其勞動合同進行普查時，才發現與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一半工資，否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關系，隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達了終止勞動關系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經濟補償。但公司予以拒絕，雙方因此發生了爭議。

97.關于公司于李某訂立書面勞動合同的說法，正確的是( )。

A.公司與李某必須在2012年2月28日前訂立書面勞動合同

B.公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同

C.公司與李某應當在2012年3月31日前訂立書面勞動合同

D.公司與李某應當簽訂無固定期限勞動合同

參考答案：C

98.關于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是( )。

A.公司應自2012年3月1日起向李某支付兩倍工資

B.公司是否與李某訂立書面勞動合同，都無須向李某支付兩倍工資

C.只要李某提出要求，公司就應向李某支付兩倍工資

D.公司應當自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資

參考答案：D

99.關于公司與李某終止勞動關系的說法，正確的是( )。

A.公司可以隨時與李某終止勞動關系

B.公司不得與李某終止勞動關系

C.公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應當書面通知李某終止勞動關系

參考答案：C

D.公司與李某未訂立書面勞動合同，雙方不存在勞動關系，也不存在終止勞動關系的問題

100.關于公司與李某終止勞動關系給予經濟補償的說法，正確的是( )。

A.公司與李某終止勞動關系，無須給予李某經濟補償

B.因李某不同意訂立書面勞動合同，如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動關系，公司無須給予李某經濟補償

C.因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關系，公司應當給予李某經濟補償

D.只要公司提出與李某終止勞動關系，公司就應當給予李某經濟補償

參考答案：BC

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（責任編輯：xy）

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