二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

61.ERG理論認為，人的核心需要包括（    ）。

A.生存需要                           
B.親和需要
C.權力需要                          
D.關系需要
E.成長需要

62.魅力型領導理論認為，領導者的非道德特征包括（    ）。

A.使用權力為他人服務                 
B.提升自己的個人愿景
C.指責或批評相反的觀點               
D.從危機中思考和學習
E.單向溝通

63.組織結構設計的特征因素包括（    ）。

A.專業化程度                         
B.企業規模
C.集權程度                           
D.分工形式
E.人員素質

64.按照巴尼的觀點，人力資源要想成為企業優勢資源，需要具備的條件是（    ）。

A.具有不可模仿性                     
B.具有流動性
C.可以創造價值                       
D.可以替代
E.具有稀缺性

65.關于舒斯特提出的人力資源指數的陳述，正確的是（    ）。

A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標
B.它能夠反映組織的環境氣氛狀況
C.它由人力資源管理部門費用占總經營費用的比重等6項指標構成
D.它無法說明企業的人力資源績效
E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等l5項因素綜合而成

66.關于現代工作分析方法的陳述，正確的是（    ）。

A.工作要素法是以人為基礎的
B.關鍵事件法是以人為基礎的
C.工作要素法是以工作為基礎的
D.關鍵事件法是以工作為基礎的
E.工作要素法既以人為基礎又以工作為基礎

67.關于勝任特征的冰山模型的陳述，正確的是（    ）。

A.表層的知識和技能相對易于改進和發展
B.自我概念無法通過培訓改善
C.冰山的表層內容最有選拔和測試的價值
D.動機和特質處于冰山的中層
E.在設計選拔錄用系統時，應重點考察冰山下的內容

68.關于薪酬管理的陳述，正確的是（    ）。

A. 薪酬是企業和員工之間的一種心理契約
B.戰略性薪酬管理的核心是企業應根據不同戰略做出薪酬決策
C.全面薪酬管理以成本控制為中心
D.薪酬調查是構建薪酬體系的第一步
E薪酬管理要服務于企業人力資源管理的總體戰略

69.法定福利包括（    ）。

A.教育援助計劃   
B.婚喪假
C.醫療保險
D.住房公積金
E.企業年金

70.關于職業生涯錨的陳述，正確的是（    ）。

A.它產生于職業生涯中期階段，以個體習得的工作經驗為基礎
B.它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成
C.它可以根據各種測試提前進行預測
D.它并不是完全固定不變的
E.它清楚地反映個人的職業追求與抱負

71.在長期中，工資率與勞動力需求之間的關系是（    ）。

A.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求上升
B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升
C，工資率上漲的規模效應導致勞動力需求下降
D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降
E.工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降

72.某城市汽車生產工人的勞動力市場當前處于均衡狀態，汽車生產工人的市場工資率為25元/小時，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產廠，導致當地對汽車生產工人的勞動力需求出現了大規模增長，由于勞動力供給短期內無法快速增加，因此，該市很可能會出現的情況是（    ）。

A.汽車生產企業要想獲得足夠的勞動力，就必須支付25 元/小時以上的工資
B.汽車生產企業只要支付25元/小時的工資就能夠滿足自己的勞動力需求
C.汽車生產工人勞動力市場的均衡就業量會上升
D.汽車生產工人勞動力市場的均衡工資水平會大幅度下降
E.汽車生產工人勞動力市場的均衡工資水平會上升

73.關于人力資本投資的陳述，正確的是（    ）。

A.人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質的
B.人力資本投資的成本發生在當前，收益產生在未來
C.人力資本投資的收益總是會超過成本
D.人力資本投資的方式包括正規學校教育、在職培訓、勞動力流動等
E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好

74.我國征繳社會保險費的法定機構包括（    ）。

A.勞動保障行政部門                  
B.社會保險經辦機構
C.稅務機關                          
D.人民銀行
E.保險公詞

75.根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規定，因（    ）產生的糾紛不屬于勞動爭議。

A.勞動合同解除后辦理社會保險關系轉移手續
B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服
C.勞動關系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物
D.勞動者因患職業病要求用人單位依法給予工傷保險待遇
E.個體工匠支付幫工報酬

76.根據國務院《關于職工探親待遇的規定》，職工探親假期適用于符合規定條件的（    ）。

A.已婚職工探望父母                   
B.未婚職工探望父母
C.父母探望未婚子女                   
D.職工探望配偶
E.未婚職工探望祖父母

77.根據國家有關處理社會保險行政爭議的規定，公民、法人或其他組織認為社會保險經辦機構（    ），可以先向作出該具體行政行為的經辦機構申請復查，對復查決定不服的，再依法申請行政復議。

A.未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續
B.未按規定審核社會保險繳費基數
C.未依法調整其社會保險待遇
D.未依法為其辦理社會保險關系轉移或者接續手續
E.拒絕其查詢社會保險繳費記錄

78.根據我國《勞動法》，（    ）是用人單位享有的權利。

A.工資分配                           
B.提高職業技能
C.提出合理化建議                     
D.招用勞動者
E.依法解除勞動合同

79.我國工人技術等級標準是按（    ）制定的，包括"知識要求"、"技能要求"、 "工作實例"三部分內容。

A.不同用人單位                        
B.不同工種
C.不同等級                            
D.不同學歷
E.不同培訓

80.按照《工傷保險條例》的規定，應當認定為工傷或視同工傷的有（    ）。

A.在工作時間和工作場所內，受到事故傷害的
B.患職業病的
C.在上下班途中，受到事故傷害的
D.在工作時間和工作崗位突發疾病在48小時之后經搶救

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