46.企業(yè)工作分析的客體是()。

A.工作說明書

B.工作分析報(bào)告

C.企業(yè)內(nèi)部的職位

D.進(jìn)行工作分析的人員

參考答案：C

47.某企業(yè)進(jìn)行工作分析時(shí)，該員工按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)以及所消耗的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)。該企業(yè)采用的工作分析方法是()。

A.觀察法

B.面談法

C.問卷法

D.工作日志法

參考答案：D

48.企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问剑帽M可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工，這體現(xiàn)了員工招聘的()原則。

A.信息公開

B.公正平度

C.效率優(yōu)先

D.雙向選擇

參考答案：C

49.企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時(shí)，必須有最高管理層參與的招聘環(huán)節(jié)是()。

A.招聘決策

B.選擇招聘渠道

C.發(fā)布招聘信息

D.收集求職資料

參考答案：A

50.某企業(yè)在進(jìn)行售后維修人員培訓(xùn)時(shí)，請(qǐng)受訓(xùn)人員分布扮演售后維修組組長(zhǎng).售后維修員工.要求維修的顧客，并對(duì)存在各種故障的產(chǎn)品進(jìn)行實(shí)際維修，以培養(yǎng)和提高售后維修人員的工作能力與水平。該企業(yè)采用的培訓(xùn)方法是()

A.行動(dòng)學(xué)習(xí)法

B.案例研究法

C.情景模擬法

D.行為示范法

參考答案：C

51.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同稱為()。

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.不固定期勞動(dòng)合同

D.非全日制勞動(dòng)合同

參考答案：A

52.我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前()天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.10

B.15

C.30

D.60

參考答案：C

53.根據(jù)我國(guó)公司法，公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)提取凈利潤(rùn)的()列入法定盈余公積金。公司法定盈余公積金累計(jì)額為注冊(cè)資本的50%以上的，可以不再提取。

A.5% B.10%

C.15% D.25%

參考答案：B

54.企業(yè)進(jìn)行籌資決策時(shí)，主要是通過平衡資本和()來選擇資金來源的最佳結(jié)構(gòu)。

A.籌資渠道

B.籌資方式

C.籌資數(shù)量

D.籌資風(fēng)險(xiǎn)

參考答案：D

55.下列財(cái)務(wù)預(yù)算方法中，不需要考慮前期費(fèi)用項(xiàng)目和費(fèi)用水平的是()。

A.零基預(yù)算法

B.調(diào)整預(yù)算法

C.滾動(dòng)預(yù)算法

D.增量預(yù)算法

參考答案：A

56.下列籌資方式中，籌集的資金可永久使用的是()。

A.銀行借款

B.發(fā)行債券

C.商業(yè)信用

D.發(fā)行股票

參考答案：D

57.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)金管理規(guī)定，企業(yè)的庫(kù)存現(xiàn)金一般以()天的零星開支為限。

A.1~3

B.3~5

C.5~7

D.10~15

參考答案：B

58.企業(yè)的職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入()項(xiàng)目。

A.生產(chǎn)費(fèi)用

B.制造費(fèi)用

C.財(cái)務(wù)費(fèi)用

D.管理費(fèi)用

參考答案：D

59.產(chǎn)權(quán)比率可反映企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)穩(wěn)健程度，其算式為()。

A.負(fù)債合計(jì)/股東權(quán)益合計(jì)

B.股東權(quán)益合計(jì)/負(fù)債合計(jì)

C.股東權(quán)益合計(jì)/資產(chǎn)合計(jì)

D.資產(chǎn)合計(jì)/股東權(quán)益合計(jì)

參考答案：A

60.下列財(cái)務(wù)指標(biāo)中，能夠反映企業(yè)償債能力的是()。

A.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率

B.銷售毛利率

C.已獲利息倍數(shù)

D.資本積累率

參考答案:C

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