46.某地區騎車生產工人工資率從每小時30元上升到33元，該地區騎車制造商對汽車生產工人的勞動力需求將會從原來的10000人減少到8000人，則該地汽車生產工人的勞動力需求自身工資彈性屬于()

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.單位彈性

D.無彈性

答案：B

47.邊際效益遞減規律可以從()的形狀中反映出來

A.個人勞動力供給曲線

B.市場勞動力供給曲線

C.短期勞動力需求曲線

D.長期勞動力需求曲線

答案：C

48.人力資本投資的一個重要特征是()

A.投資者與獲益者是同一主體

B.具有未來導向性

C.具有低成本性

D.當前投資，當前獲益

答案：B

49.關于人力資本投資的說法，正確的是()

A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進行加總，若超過人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價值的

B.人力資本投資越多，收益率越高

C.人力資本投資的成本和收益發生在不同的時間，因此需要首先計算兩者的現值，然后再加以比較

D.人力資本投資決策的重要依據是在投資后是否能夠在短期內獲益

答案：C

50.從人力資本投資的角度來說，大學畢業生因為上大學而獲得的總收益表現為()

A.大學畢業生在畢業后的一生中獲得的全部工資性報酬

B.大學畢業生從畢業到退休之前獲得的全部工資性報酬

C.大學畢業生的會平均工資乘以工資年限

D.大學畢業生在一生中比銅陵高中生多掙的那部分工資性報酬總額

答案：D

51.教育投資的私人收益表現在()

A.教育投資能夠帶來整個社會財富的增值

B.教育投資有助于降低失業率和預防犯罪

C.教育投資有助于提高政策決策的質量和效率

D.教育投資能夠提高唄投資者在未來的收入能力

答案：D

52.高等教育的信號模型認為()

A.高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而且向雇主證明了收教育者具有高生產力

B.高等教育并沒有提高受教育者的生產率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產率

C.高等教育并沒有提高受教育者的生產率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產率

D.高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產率

答案：C

53.培訓的機會成本包括()

A.支付給外部培訓是的講課費

B.因在郊區度假村租用培訓場地而支付的租金

C.受訓者因為參加培訓而不能全力以赴的工作而引起的損失

D.在培訓中由于需要實戰演練而耗費的原材料

答案：C

54.關于執行勞動條件和最低工資標準的說法，正確的是()

A.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動力條件的內容，執行用人單位注冊地的有關規定

B.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標準的內容，執行勞動合同履行地的標準

C.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標準的內容，由勞動者決定是執行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的有關規定

D.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標準的內容，有勞動者決定是執行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的標準

答案：B

55.依法訂立的集體合同對()具有約束力

A.用人單位

B.勞動行政部門

C..行業性工會組織

D.勞動爭議仲裁委員會

答案：A

56.關于非全日制用工的說法，錯誤的是()

A.全日制用功終止時，用人單位不向勞動者支付經濟補償

B.從事非全日制用功的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時，后訂立的合同不得影響訂立合同的履行

C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協議

D.用人單位應當按月向從事非全日制用工勞動者支付勞動報酬

答案：D

57.關于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是()

A.勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟

B.勞動者與用人單位發生勞動爭議，雙方可以協商解決

C.勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以向調節組織申請調解

D.勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

答案：A

58.關于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法，正確的是()

A.因用人單位作出解除勞動合同決定發生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔舉證責任

B.發生勞動爭議事項時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據的責任

C.與勞動爭議事項有關的證據屬于用人單位管理的，用人單位應當提供，否則承擔不利后果

D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據

答案：C

59.關于工傷保險繳費的說法，錯誤的是()

A.職工應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納

B.工傷保險費應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納

C.工傷保險費的數額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積

D.工傷保險費的繳納實行固定費率

答案：D

60.關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是()

A.用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益，可以申請行政復議

B.用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行復議

C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議

D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的設計社會保險內容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議

答案：D

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（責任編輯：xy）

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