31.關于績效考核說法，錯誤的是()

A.排序法不能顯示員工在某個領域的績效問題，無法用于績效反饋面談

B.行為錨定法的設計成本很低，設計周期較短

C.關鍵時間發的可執行性不高

D.平衡計分卡法需要耗費大量的人力和物力，設計成本較高

答案：B

32.在績效評價中，評價者對某位員工的評價往往受到員工所屬群體的影響，這種現象稱為()

A.暈輪效應

B.趨中傾向

C.刻板印象

D.首因效應

答案：C

33.關于績效反饋面談的說法，錯誤的是()

A.績效反饋面談的評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化

B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚

C.績效反饋面談中應鼓勵員工充分表達自己的觀點

D.績效反饋面談中應避免對立和沖突

答案：B

34.對于采用穩定戰略的企業，適合的薪酬管理思路是()

A.在短期內提供較低的基本薪酬，在長期中實行獎金或股票期權計劃

B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平

C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平

D.將企業的經營業績與員工的收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

答案：B

35.關于相鄰薪酬等級之間的交叉和重疊的說法，正確的是()

A.如果相鄰的兩個薪酬等級之間沒有交叉重疊，則意味著兩個薪酬等級的薪酬水平差異過大

B.如果相鄰的兩個薪酬等級之間交叉重疊的區間太大，會是兩個薪酬等級的中值差異過大

C.處于較低位置的相鄰薪酬等級之間的交叉重疊幅度一般較小

D.處于較高位置的相鄰薪酬等級之間的交叉重疊幅度一般較大

答案：A

36.一套良好的福利計劃應當體現企業的人文關懷，以增強員工的歸屬感和凝聚力是福利計劃應具有的()

A.經濟性

B.靈活性

C.親和性

D.競爭性

答案：C

37.有一些產品的技術含量高，市場較為狹窄，銷售周期較，對于這類產品的銷售員，適宜采用的薪酬制度是()

A.單純傭金制

B.低基本薪酬加高傭金

C.單純基薪制

D.高基本薪酬加低傭金或獎金

答案：D

38.關于勞動關系的說法，正確的是()

A .勞動關系是一種經濟關系而非社會關系

B.勞動關系就是指勞動者個人與企業之間的關系

C.勞動關系在勞動過程中形成

D.勞動關系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾

答案：C

39.集體勞權不包括()

A.勞動報酬權

B.集體行動權

C.民主參與權

D.團結權

答案：A

40.關于國外的集體談判制度的說法，正確的是()

A.集體談判制度適合調整各類勞資沖突，無論是在計劃經濟體制下，還是在市場經濟體制下，都同樣適用

B.集體談判與個體談判的區別在于談判的勞方必須是兩個以上的勞動者。

C.集體談判制度賦予勞動者與雇主平等談判的權利，是一種產業民主制度

D.集體談判制度的自治性表現在集體談判的過程中不得有政府、地方工會和代表雇主協會代表的參與

答案：C

41.當前階段西方國家勞動關系的特點之一是()

A.爭取廣泛的民主參與權力成為勞方重要的目標

B.工會的力量有不斷縮小的趨勢

C.初步實行集體談判制度

D.非正規就業勞動者的處境日益改善

答案：B

42.工廠委員會制度是()特有的一種員工參與制度

A.德國

B.美國

C.日本

D.英國

答案：A

43.某城市共有350萬人，其中不足16歲人口有80萬人，就業人口200萬人，失業人口20萬人，則該市的勞動力參與率為()

A.57.1%

B62.8%

C.81.5%

D.85.7%

答案：C

44.其他條件不變時，工資率上升的()效應會導致個人勞動力供給下降。

A.收入

B.替代

C.規模

D.產出

答案：A

45.國外某經濟學家指責本國政府不僅未能促進經濟繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國的真實失業水平。因為一部分勞動者由于找不到工作而不得不退出了勞動力市場。因此，盡管官方公布的失業率為6%，但如果將隱性失業者考慮在內，真實的失業率將達到10%。這位經濟學家實際上指出了()

A.在經濟衰退時期會出現附加的勞動者效應

B.在經濟繁榮期會出現附加的勞動者效應

C.在經濟衰退時期會出現灰心喪氣的勞動者效應

D.在經濟繁榮期會出現灰心喪氣的勞動者效應

答案：C

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（責任編輯：xy）

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