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不同職業之間工資差別形成的原因

在勞動力市場上,存在著數千種不同的職業,如何確定每一種職業的報酬,一直是經濟學家頗感興趣的問題。200多年前,古典經濟學創始人、英國經濟學家亞當•斯密就提出,形成職業間工資差別的原因主要有以下五個因素:

第一,不同職業在勞動強度和勞動條件方面的差別。有些職業勞動強度很高,如建筑業、搬運業等,另一些職業的工作則相當輕便;有些職業的工作環境骯臟、勞動過程單調乏味甚至還有健康或生命方面的危險,另一些職業則有著良好安全的工作環境,工作內容豐富多樣。
第二,不同職業引起的愉快或不愉快程度有差別。僅僅是出于社會心理方面的原因,人們也會喜愛和歡迎某些職業,而厭惡和傾向于拒絕另外一些職業。

第三,不同職業具備從業能力的難易程度有差別。有些職業需要從業者付出較多的學費并投入大量的時間和艱苦的努力才能進入,因此從業者除了獲得一般工資水平之外,還要求收回學費,也就是收回他們的“投資”,并要從“投資”中進一步獲益,如醫生和律師。而許多不需要大量先期投入的職業,其工資水平也就相對較低。

第四,不同職業所具有的社會安全程度即工作保障和職業穩定程度不同。有些職業受經濟周期和其他經濟及非經濟因素的影響較大,就業很不穩定,因此這些職業的從業者在被雇用期間所得的報酬必須能夠維持他們在停工期間的生活負擔。

第五,不同職業要求從業者所承擔的責任程度是有差別的。有的職業要求其從業者承擔較大的責任,在從業時要冒一定的風險,因而需要支付給他們的工資也較高。如古典經濟學家曾提到的,金銀匠和寶石匠的工資較高就是因為他們是受人之托,必須為顧客保管好貴重的材料。

現代經濟學家對職業間工資差別的研究主要反映了三種工資差別的形成,即補償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。

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